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近年来，从国家到地方密集出台扶持政策，通过岗位扩容、服务下沉、技能赋能、补贴激励等多元举措，推动家门口就业从“有岗可就”向“优质就业”加速升级。然而，记者在天津、河北等地探访发现，诉求错位、技能短板、运营承压等现实困境仍待破解。推进家门口就业，既能让求职者兼顾工作和家庭，也能让企业精准匹配需求，是实打实的民生项目，理应把好事办好。针对这些问题，各地正通过精准施策构建全链条保障体系，让民生红利持续释放。

“想找份离家近、能照顾孩子的工作，可要么是时间不灵活，要么是岗位不适合。”家住天津市河东区中山门街道的杨润青的求职经历，道出了不少劳动者的困境。数据显示，2025年上半年，各地通过以工代赈等模式已吸纳208万名低收入群众就近就业。天津市130家就业驿站累计发布岗位7万余个，但“岗位不少、合适的不多”仍是普遍痛点。

岗位与需求的错配，首先体现在群体适配不足。河北石家庄明珠花苑社区共有9000余人，其中低保户、孤寡残障等困难群体超1500人。“宝妈”、“4050”人员、残疾人等群体因需照顾家庭或身体受限，难以适应常规全职岗位。而市场上的就近岗位多为餐饮服务、物流分拣等，对工作时间、体力要求较高，无法满足这类群体的诉求。传统人才市场和猎头公司一般很难提供精准服务，需要更多街道等基层的就业服务填补市场空白。

供需信息不对称进一步加剧了适配难题。天津红桥区铃铛阁街道居民穆瑞珊曾因“不知道家门口有合适岗位”而待业在家，直到就业驿站投用后，才通过岗位对接入职煎饼果子店。“很多企业的用工需求和居民的求职意愿都分散在各处，缺乏高效的对接渠道。”红桥区和苑街道党群服务中心干部董永峰说，这导致部分企业“招工难”与劳动者“就业难”同时存在。

运营端的承压尤为突出。石家庄明珠花苑社区的“微工厂”打扑克下载软件，场地由社区免费提供，启动资金来自党员、群众和爱心商户捐赠的5000元保证金，运营收益仅能维持基本运转。“‘微工厂’的收入大部分分给了务工居民，仅有5%的收益注入社区基金，很难应对设备更新、订单拓展等需求。”社区党委书记杨国栋坦言。类似的，不少就业驿站依赖财政补贴运营，缺乏自主造血能力，一旦补贴调整，服务便可能受影响。

破解供需错位与信息不对称问题，核心在于精准对接。天津市加快建设就业驿站，截至2025年12月，已建成130家标准化和特色化就业驿站，实现全市16个区全覆盖，街道层面占比达89%，形成“家门口”便捷服务网络。同时升级“津彩e就业”等智慧平台，实现岗位智能匹配、云端面试，结合线下“岗位信息栏”、直播带岗，打造线上线下融合的“一站式”服务闭环打扑克下载软件，变“人找岗位”为“岗位找人”。针对特殊群体，中山门街道就业驿站提供“一对一”就业指导，为杨润青这类“宝妈”做职业测评、修改简历、提供岗前培训，做好全程服务。

多元支撑缓解运营压力。石家庄明珠花苑社区探索“微工厂+企业合作”模式，由企业提供原料，居民加工，社区统一结算，既保障订单稳定，又降低运营风险。各地还通过政策扶持减轻运营压力。在企业端，对吸纳就业困难人员、高校毕业生等重点群体的企业，给予一次性扩岗补助、社保补贴及税收减免；在个人端，拓展灵活就业社保补贴覆盖范围，推出创业担保贷款，破解资金瓶颈。

提升就业质量，离不开技能赋能与权益保障。各地结合区域产业发展导向，优化“菜单式”培训。江西遂川县的文旅企业为返乡大学生提供“一生一策”个性化培养，帮助实现技能适配并提前录用；天津市构建全链条技能培训体系，部分区设立创业孵化港、建立电子服务档案，让劳动者“能就业”更“好就业”。权益保障方面，各地零工市场普遍设立劳动维权服务窗口，提供劳动报酬追索、社保权益维护等服务；建立重点群体分类帮扶机制，通过台账管理、上门走访，提供定制化服务。

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