说起KPI、OKR，大家对此都不陌生，现在越来越多的公司在劳动合同中约定或专门制定有关绩效考核的规定。
有规定就会有争议。有多少人因为业绩不达标等原因被扣工资呢？那绩效工资到底是什么？扣减绩效工资的标准有哪些呢？
绩效工资
绩效工资是指根据员工的绩效考核结果确定应支付给员工的薪酬金额。
绩效工资的比例
劳动法中并没有对绩效工资比例做出相关规定。例如10%、20%、30%或更高，只要绩效工资扣除后的部分不低于当地最低工资标准，就不违法。
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绩效工资的定义是什么？
绩效工资本身被定义为一种浮动工资，员工根据绩效考核结果来调整工资。
以下是4个基本条件：
1、绩效考核制度必须经过民主制定程序并公示。
2、绩效考核制度必须告知员工，并由员工签字。
3、工资结构中包含绩效工资时，必须双方一致同意。公司不能单方面将固定工资拆分一部分作为绩效工资；
4、对于具体岗位的考核条件必须是合理合法的，包括考核条件、考核标准、考核结果以及对应的绩效工资浮动机制。
注意：在绩效考核过程中，还必须满足以下条件，否则可能涉及扣减工资。
绩效考核结果必须由员工本人签字确认；
如果员工拒绝签字或提出异议，公司必须提供相关证据。没有证据，视为无效；
绩效工资的扣减必须与绩效考核制度相对应，公司不能随意扣减。
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因绩效不佳而被解雇的员工有权得到补偿吗？
对于绩效不合格或不称职的员工，雇主应根据《劳动合同法》第40条的规定，对员工进行培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，如果员工仍无法胜任工作，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
雇主应当公示或告知员工与劳动者切身利益相关的规章制度和重大决策事项。如果雇主无法证明在解雇前执行了上述法定程序，如公司没有给员工调换岗位，直接以绩效考核不通过为由解雇员工，则构成非法解雇，需要支付赔偿金。
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绩效工资是否需要缴税？
许多公司在员工缴纳五险一金时，以基本工资作为缴费基数，这是违法的。
因为社保缴费基数是以员工一整年（1-12月）申报个人所得税的薪资平均数来确定的，个人所得税薪资包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、加班工资、特殊情况下支付的工资，津贴和补贴等。