工作制有几种，分类、对比、优劣

电商巨头推“996”工作制，引发劳动监察部门介入调查
“996”工作制引发质疑
近日，一家名为有赞科技的电商公司在其年会上宣布，将推行“996”工作制，即每天从早上 9 点半工作到晚上 9 点，每周工作 6 天，遇到紧急项目时工作时间可能延长。这一宣告引发了舆论的高度关注和争议。
有网友指出，这种工作制有变相裁员的嫌疑，且不符合劳动法规定，质疑该公司是否是在非法加班。还有网友爆料称，该公司高管甚至建议员工如果无法平衡工作和家庭，可以考虑离婚。这些言论进一步加剧了此事的影响力。
劳动监察部门介入调查
针对有赞科技推行“996”工作制的行为，杭州市西湖区劳动监察大队已经介入调查。调查人员已前往该公司进行实地走访，并将在调查结束后公布相关进展。
“996”工作制存在法律风险
根据《劳动法》及相关条例规定，正常工作时间为每日不超过 8 小时，每周不超过 40 小时。需要加班的，应当经与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过 1 小时，每月不得超过 36 小时。
在没有经过劳动行政部门审批的情况下，企业擅自实行“996”工作制涉嫌违法加班。劳动行政部门有权对其处以警告、责令改正，直至罚款。
企业推行“996”工作制的原因
近年来越来越多的互联网企业推行“996”工作制，原因可能有以下几个方面：
从众心理和绩效压力：很多员工担心自己不加班会影响绩效考核，从而被迫加入加班的行列。
公司文化：部分企业推崇加班文化，美其名曰“奋斗精神”，以此激励员工加班。
市场竞争：互联网行业竞争激烈，企业为了抢占市场份额，可能会要求员工长时间工作。
律师观点：涉嫌违法
北京康达律师事务所律师韩骁表示，有赞科技推行的“996”工作制涉嫌违反《劳动法》和相关规定。如果该公司未经审批就实行了该制度，则属于非法行为。即使已经审批通过，超过法律规定时长的加班部分也属于违法加班。
专家建议
专家建议企业在制定内部规章制度时，应充分考虑员工的健康和权益，避免盲目追求利益，承担必要的社会责任。合法合规、合理的工作制度才有利于行业的可持续发展。