身处重庆的小编我，身边除了那些天天加班加到生无可恋的广告人，大多数人的常态还是朝九晚五、看心情加班，甚至知道我要写这篇文章的领导和女朋友看到我的标题都问我啥是“996”？
小声科普一下：
“996”工作制，早上9点开始工作，一直干到晚上9点，每周工作6天
每周工作时间≥6天x12小时/天=72小时
与之对应的还有
喜闻乐见的“955”朝九晚五、周末双休工作制
较为“温柔”的“995”工作制
更进一步的“895”工作制
丧心病狂的“724”工作制——7天x24小时随时待命
川渝毕竟是中国的“温柔乡”，我们今天才知道的“996”生活方式可能是北上广深杭的小伙伴们过去十数年每天都在经历的：
先有，来自员工实名吐槽“我们是895不是995”某公司的内部邮件：
“......我们以后统称三类人：
1、不能拼搏的人，无所谓业绩好坏、职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、性价比低的人，有的人不断升值加薪，或者因为岗位调动失去了性价比，让更年轻，成本更低的人上。或者降职降薪。
这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉！”
后有，某互联网公司把年会开成了“鸿门宴”——在年会上直接宣布：
“未来的工作模式将变更成996工作制。”
加班还是失业，这是一个问题。早在2000年前后“996”还是互联网行业的弄潮儿们篳路蓝缕、艰苦创业的生活缩影，而今却成为无良公司压榨员工血汗的镣铐！呜呼哀哉！
等等，《中华人民共和国宪法》第二章第四十三条里有“中华人民共和国劳动者有休息的权力。”，难道宪法的效力不及于上文里的公司？
写到这小编的心中的无名火一下子就上来了，我手里的这本《中华人民共和国劳动法》还能不能与“996”工作制一战？
是不是以为我要一通操作——复制、粘贴一大溜法条，然后以“《劳动法》白纸黑字把我们劳动者的权力、用人单位的义务写的清清楚楚，请大家拿起法律的武器捍卫我们劳动者的尊严！”迅速收尾？
私以为法条无疑有拳拳到肉的力量，面对无良雇主的压榨行为“You sue，you win”——告了就赢，大量的仲裁、判决告诉我们，我国的司法程序是能够保护弱者的。但小编我更想以一己之见传递一点面对“996”工作制的态度与回应——当然心中怀着《劳动法》的条款与精神~
场景A
“你能接受996吗？”面试官如是问（开诚布公，好HR!）。
你当然知道《劳动法》规定上班一天不超过8小时，即使有加班一周也不得超过48小时，一个月不超过21.75天。
Say NO？Right now？Really？
我觉得在这个场景需要进一步细分：
“我可以自愿724！但是我坚决抵制被强制996”，账单要付、房贷要还、家庭还不能破裂，找工作当然是为了养家糊口，同时找工作也体现了每个人的价值选择，我们都希望面试自己的是1999年的马云，但是也不是所有人都适合阿里巴巴“中供铁军”的高压力。遇到好老板，加班可能是一种快乐，加班的过程都是实现自我价值、为社会创造财富的过程，反之加班只是为了老板的某种扭曲的需要，那还是尽早拜拜吧！
场景B
“小刘小刘，项目/业绩/团队KPI按现在的进度怕是完不成了，我觉得未来两个月咱们都晚点下班，周六也来公司吧！我问了大家，都说得行，你觉得怎么样？”
写下这段话的小编就要留下两行清泪，是回答“行”呢还是“行！”呢还是“行！！”呢？是该马上就回答，还是沉默5秒再回答呢？神情是该凝重，还是目光坚定而充满斗志呢？
这个场景里小编不放思维导图了，我觉得只要问自己一个问题：
还想不想在这家公司接着干?
面对一边叫你“宝贝”，一边叫你“加班”的老板，大部分是无法拒绝的。如果你不能优雅的挨着温柔的一刀，果断拒绝老板的要求，你可能都会成为团队里点不合群但是令人羡慕的一员，然后大概率最终失去这份工作。
在情景B里，老板是很精明的，自愿加班虽然在有证据证明的情况下能拿到至少1.5倍的工资，但是真的去和老板算这笔账的人还是少数，毕竟年终奖的“自由裁量权”还是在老板手里嘛。
场景C
“......我们以后统称三类人：
1、不能拼搏的人，无所谓业绩好坏、职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、性价比低的人，有的人不断升值加薪，或者因为岗位调动失去了性价比，让更年轻，成本更低的人上。或者降职降薪。
这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉！”
对于这个场景，大家可能一开始愤怒于那“三类人”的无情论断，但是如果把关键词放到“淘汰”和“协商解决”上，这都是一个典型的裁员或者变相裁员的宣战书。
老板利用“996”来让你知难而退，虽然对于老板来说是一招好棋，但是却失去了一个公司基本的体面。
留，痛不欲生；自己走，心有不甘。尽管你心里百味杂陈，不知何去何从。可你和公司的法律关系却始终如一——都是那份《劳动雇佣