在快节奏的现代职场中，每个月的发薪日可能是最令人欢欣雀跃的日子了吧。毕竟，辛勤工作就是为了得到老板的肯定和丰厚的回报。主动开口要求加薪对很多人来说都是一件非常困难的事情。有些人认为只要工作表现出色，老板自然会主动加薪，然而数据显示，八成以上的老板都不会主动给员工加薪。那些获得加薪的员工，无一例外都是通过合理的方式向老板表达了加薪意愿。除了努力工作之外，掌握正确的加薪技巧也非常重要。这里总结了 4 种加薪方法，供大家参考：
①. 面对面沟通不自信？试试网络交流
不少人一见到老板就胆怯，别说提加薪了，连日常交流沟通都会紧张。对于这种情况，建议不妨尝试利用网络交流。如今网络如此发达，一定能找到最合适的方式向老板表达加薪意愿。写一封经过精心斟酌的邮件，可以静待老板的回复，慢条斯理地思考下一步。急性的朋友可以用微信实时沟通，这样可以加快交流进度，但隔着屏幕也能让大家说得更有分寸。无论最终是否获得加薪，都要表达对老板的感激和对工作的热爱，就算这一次没成功，也能为下一次做好铺垫。
②. 对自己工作的职位价值有充分认知
老板通常不喜欢上来就提加薪的员工，如果员工没有自知之明，只会让人反感。在提出加薪请求之前，要对自己和自己的工作有明确的认知。与老板沟通时，分析同行业类似职位在不同公司的薪酬待遇，并利用这些数据与老板洽谈加薪问题。只要老板知道你的工资在同等职位中处于较低水平，加薪也就水到渠成了。
③. 学会好好说话
说话是一门艺术，在与老板讨论加薪问题时，更是要讲究说话的方式，千万不要用危机意识让对方产生被威胁的感觉。最忌讳的莫过于直截了当地告诉老板，有其他公司高薪挖你，如果不涨工资就要跳槽。正确的做法是适当暗示有人愿意高薪挖你，但你念及公司多年的栽培，又与老板志同道合，愿意继续为公司奋斗，但希望老板能够体恤你目前的薪酬福利偏低。退一万步讲，就算这次未能加薪，也拉近了与老板的距离，为下次提加薪做铺垫。
④. 志同道合拉近关系
有些人认为，只要在工作中取得一定成绩，加薪是理所当然的，但这还不够。与那些能够与老板志同道合，切实体会老板意图的人相比，你还差了一点。除了努力完成工作任务之外，还要深入了解老板对公司未来发展的规划，积极与老板探讨志同道合的话题，从而拉近彼此的距离。这样一来，加薪对你来说就不会是一件难事。
即使你是职场新人，也要制定一个清晰的职业规划，明确自己的目标。只要你持续提升自己，达到心中既定的目标，匹配更高的薪酬，主动提出加薪要求就会变得轻而易举。加油吧，期待你的好消息。