与上海最接近的城市集锦
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李明远，盛世集团的总裁，正专注于一份关于上海外来人口的报告。报告深入分析了上海外来人口的来源地、数量和职业分布等数据。当看到“安徽籍外来人口数量最多”的数据时，他陷入了沉思。
李明远喃喃自语：“安徽人为何选择上海？”
秘书小王敲门而入，送上了一杯香茗。
“李总，茶已沏好。”小王轻声道，将茶杯放在桌上。
李明远抬眼望向小王，微笑致谢：“小王，你了解上海外来人口的情况吗？”
小王沉思片刻，回答道：“我了解到，上海的外来人口数量庞大，来自全国各地。哪里的外来人口最多，我并不清楚。”
李明远点头示意，指着报告说：“你看，报告显示，安徽籍外来人口数量居首。我思忖着，我们是否可以将招聘和人才培养的焦点转向这一群体。”
小王醍醐灌顶，说道：“李总，您的考虑很周全。若针对这部分人群制定更精准的招聘和培训计划，我们很有可能会吸引到更多优秀的人才。”
李明远满意地点点头：“不错。小王，请你调查一下我们公司安徽籍员工的数量和表现，并撰写一份报告给我。”
小王领命而去，李明远则继续沉思。他明白，作为企业领导者，不应只关注经济效益，更应肩负起社会责任、促进企业的可持续发展。关注外来人口，尤其是为上海发展作出贡献的“新上海人”，正是其应尽的职责。
数日后，小王将调查报告呈交至李明远。报告显示，盛世集团中的安徽籍员工数量不少，且表现优异。他们勤勉敬业、踏实肯干，为公司的发展立下了汗马功劳。
李明远看完报告，心中有了更明确的方向。他召集公司高层管理人员，宣布了一项全新的战略计划——“新上海人”战略。
李明远在会上满怀激情的发言：“盛世集团不仅是一家商业机构，更是一个有温度、有人情味的大家庭。我们有义务关怀每位员工的需求和成长，尤其是那些远在他乡的‘新上海人’。他们背井离乡，来到上海追逐梦想，我们更应该给予他们更多的眷顾和支持。”
接着，李明远阐述了“新上海人”战略的具体内容：在招聘环节，公司将加大对安徽等外来人口密集地区的招聘力度，吸纳更多优秀人才入职；在培训和发展方面，公司将针对外来人口的特点和需求，定制更精准的培训计划和发展路径；在福利待遇和企业文化上，公司将营造包容、和谐的工作环境，让每位员工都能感受到公司的关怀和温暖。
李明远总结道：“我相信，只要我们真切地关怀每位员工的需求和成长，盛世集团必定能走的更远、更稳。”
会议落幕，整个公司为之沸腾。员工们纷纷表示，李总的“新上海人”战略让他们深切体会到公司的关怀和支持，也坚定了他们为公司奋斗的决心。
随后的日子里，盛世集团按照“新上海人”战略的要求，逐项落实各项举措。他们加强了对安徽等外来人口密集地区的招聘力度，吸纳了一批批优秀人才加入公司；他们针对外来人口的特点和需求，制定了一系列精准的培训计划和发展路径；他们注重营造包容、和谐的工作氛围，让每位员工都能感受到公司的关怀和温暖。
随着时间的推移，“新上海人”战略在盛世集团取得了斐然的成效。公司的业绩稳步增长，员工的凝聚力和归属感也与日俱增。来自安徽等外地的“新上海人”们在盛世集团这个大家庭中找到了属于自己的舞台和梦想。
而这一切的成就，都离不开李明远作为企业家的远见卓识和担当。他用实际行动诠释了真正的企业家精神——既追求经济效益的最大化，又肩负着社会责任和对人的全面关怀。