《欢乐颂》这部剧毫无声息地火爆全国。网络点击率始终位居第一，评论文章铺天盖地，朋友圈里各种刷屏，街头巷尾人人都在热议。尽管目前仅观看了十几集，但感触颇深。
一、家庭环境的意义在于其附加价值
按照中国人的传统观念，若孩童从小成绩优秀、一路高歌猛进、考上名校、找到好工作，那么这个孩子便能贴上“优秀”的标签，就能实现长辈未曾完成的梦想，就能带领家庭乃至家族走向新境界。实际上，这种观点过于偏激。在中国应试教育为主导的背景下，学习成绩的作用被无限放大，对孩子的评价指标也被过度简化，学校教育与社会需求在某种程度上出现了脱节。面对死板、冰冷的考题，可以通过刻苦学习、熟能生巧来把握规律、取得高分，教育资源的差异在试卷上的体现并不明显。当离开课本、步入社交圈或者踏入社会，一切都变得鲜活生动，一切都在不断变化，这考量的则是个人心智、胆略、心胸、思维方式、气度、社交技巧、言谈举止和兴趣特长等方面的“软实力”，将一个人的优缺点一览无余。逃避、藏拙、虚伪或点缀或许能起到一时的作用，但很难长久。除了那些智商超群、才高八斗的“牛人”，例如《欢乐颂》中的安迪，对于绝大多数人而言，学习成绩只是“敲门砖”，在考场上获胜也仅仅只是第一步，那些成绩之外的“软实力”才是立足社会、跻身上流的“压舱石”。而这些素养的获取，离不开学校教育、城市熏陶以及个人努力，但最根本的还是依靠良好的家庭环境所培养出来的。这就是家庭环境附加价值所在，其作用虽不直接体现在成绩单上，却能伴随人生道路始终，这也是诸多寒门学子即便考进名校，但身上的阶层烙印却依旧无法抹去的症结所在。例如，若一个孩子的父亲兼具睿智、进取、担当、血性和精致于一身，那么这个家庭成长起来的子女，尤其是男孩，无论从遗传学还是社会学角度而言，都会展现出类似的气质和品格，何况父母都希望子女能够超越自己，越是优秀，越懂得如何言传身教、选择和重视。在《欢乐颂》中，曲筱绡是典型的富二代，关雎尔成长于知识分子家庭，邱莹莹来自小城镇。她们表现出来的性格和气质、对待问题的角度看法、关注事物的范围和类型，都与各自的家庭背景基本相符。这就是家庭环境的力量。
对于这些“软实力”的重视和追求，大体可分为三种状态：第一类，早已熔铸血脉。父辈多在城市打拼多年，处于社会中产及以上阶层。第二类，刚刚幡然醒悟。父辈多是跻身城市的第一代，正在随波逐流，通过报班、培训或参加社会实践等方式强制子女恶补，但需认识到三点：内在素养源自几十年的耳濡目染，而非短期速成；不能仅仅借助外力，家庭成员的示范与引导更为重要；如果仅仅重视那些看得见的才艺，也只是学得其表、不得其实。第三类，仍旧懵然不知。这类家庭大多处于社会底层，尚未意识到这些“软实力”的重要意义，因为他们尚未具备这样的“带宽”来考虑这些看不见、摸不着的东西。在他们的眼里，成绩最直接、最有效，也是改变命运的唯一出路，便将几乎所有的心力都投入到学习中，意图一招制胜。这三个类别也是三个层次，所有人都会接过父辈手中的“接力棒”，但不同的是，有的实现了弯道超车、拾级而上，而有的却依旧只能眼睁睁地看着。
二、性格养成于童年但也伴随影响一生
古人云：“三岁看老”。人们也常说：“江山易改，本性难移”、“性格决定命运”。尽管这些话通俗易懂，但如果没有足够的生活阅历，很难深刻理解其中道理。
性格的形成可以用三个词来概括。一个是“复杂”，既受家庭经济条件、社会地位的影响，也受父母文化水平、教育方式的影响。既有先天遗传基因的作用，也有后天实践磨砺的作用，既会在长期行为习惯中定型，也会因一人一事而打下烙印。各种因素交织作用，为每个人刻画了独一无二的性格。一个是“早期”，许多人都无法清晰地说出自己的性格究竟形成于何时，但都会自觉地向童年追溯。每个人的童年都有一个能够回想起的起点，而那里就是性格的源头；每个人的童年都由一系列往事构成，往事发生时的情绪、判断和行为至今仍然清晰如故，而那正是性格的轮廓。性格发端于童年，尤其是在当下，孩子发育早熟、接触事物广泛，性格的萌芽更早。一个是“稳定”，性格一旦形成，便以不可逆转的强大惯性向前行驶。虽然可以通过有意识的改善进行局部、浅层以及一定条件下的改变，但性格的类型、色彩和特质不会改变。
一个正常人的性格没有绝对的好坏之分，都有其优点和缺点，都有适合发挥潜能的土壤和环境。《欢乐颂》中几个女孩的性格差异十分鲜明，也都在以不同的气质风格追寻着各自的事业和爱情，很好地映射了社会的千姿百态。例如，曲筱绡一面是混世魔王，见多识广、敢想敢干、社会活动能力和识人辨人能力都很强，举手投足间有目空一切的傲气，但却没有高人一等的姿态，有爱心、讲义气、重感情。另一面她又专注精致、不畏挑战、敢拼敢闯，为达目的，既放得下身段，又不落入俗套，展现了极强的气场和领导能力。这样的人，天生就是不安分的主，追求挑战、快意恩仇，因而商界这种“江湖”便是她最合适的归宿。
三、社会阶层虽已固化但不可没有梦想
当下，人们时常感慨生活的艰难，难就难在，随着工作时间的延长，越来越发现改变所处的阶层太难。成长在中产以下家庭的孩子，大多憋足一口气，一定要考上大学，从而改变家庭命运。结果到了大学才发现，比自己优秀的人比比皆是；到了单位才发现，自己处于食物链的底端；到了社会上才发现，自己是多么的渺小；到了家里有事时才发现，自己依然帮不上什么忙；到了多年之后才发现，自己劳碌半生却始终难以接近渴求的那个阶层。
当今社会，各行各业早已成熟，处处都挤满了人，除非开辟新产业新领域，可是国人的精明无孔不入，能赶上潮流已实属不易，想要引领潮流又哪会那么简单。
官场里，级别即地位，而每一级别的提升都需要数年甚至十数年的积淀。作为老百姓的孩子，拼尽全力挤进来，谋得个一官半职，以为终于“拨开云雾见青天”，可以为家人撑腰，可以扬眉吐气，可以一展抱负。可是慢慢就会发现，在单位，自己不过是一根“小草”，没有话语权，是个领导都可以安排你。无论领导水平高低，无论公活私活，无论你多有才华、多有抱负，无论你多么心力憔悴、苦不堪言，也必须言听计从、处处谨慎，否则就会淘汰出局。在外面，你的社会地位依然很低，你以为将会变得强大和自信，不过种幻象。也许来自高学历的光环，也许来自背后的单位，但绝非你本人，只因为你太年轻，级别太低。在晋升通道上，你要和官二代、关系户和各种有能耐的人较量周旋。可是，你拿什么来与他们较量？唯一的就是无尽的干活、无尽的加班、无尽的熬夜，用青春来赌，拿身体来换。可是又有几个领导在关键时刻能为你说话？那些你平时服务的领导，有的职级低说不上话，有的胆子小不敢说话，有的想不起忘了说话，有的把你的默默无闻当成了性格太软、不可委以重任，有的要应对四面八方的压力、顾及方方面面的关系，只能安慰你再等等。如果有幸领导认可你的成绩、怜爱你的付出、对你印象不错，并且在提升位置充足、你的年龄符合条件的情况下，你还可以向前走上几步，但绝大多数人也就几步而已。届时，向上看，仍有诸多层级、无数领导，自己依然是个可有可无的“小人物”，所处的阶层没有冲破桎梏，化境遇为机遇
避免对社会的不公愤愤不平或怀有敌意，正如古语所云：“道法自然，万物刍狗”。公平既相对又脆弱，在一个时代看似不公，放在几个世纪的跨度中，却有可能达到平衡。倘若先辈留下的资源匮乏，那我们就需要更加勤恳、忍耐。若我们取得成功，孩子们的起点就会更高，教育资源也会更为丰富。
不要自轻自贱，甘于平庸。平庸往往披着“追求平凡”的外衣，实则是缺乏上进之心。人生当有梦想、追求和激情，青春就该奋斗、拼搏和实践。一方面，天上不会掉馅饼，坐享其成只会等死。生活不会因为你的忧愁而心软，社会也不会因你的苦难而停滞或重组。要将命运的改变寄托于脚踏实地的工作，靠投机取巧成功的人终究是少数。以樊胜美的情商，本可以在事业上有所作为，却一心只想嫁入豪门。她在人际关系上的精心钻研荒废了事业，最终事业平庸，爱情未遂，家境没有改善。虽然令人同情，但终究是自食其果。
越是艰难，越要将其视为一种有益的锻炼。主动迎难而上，接受百般考验。在不知不觉中磨砺出的坚韧不拔、忍耐奋进的品格是他人所无法夺取的终身财富。要意识到，无论高官权贵还是贩夫走卒，都置身于社会这个庞大复杂的体系中，都有许多无可奈何和无能为力的因素。摆正心态，渴望而不奢望，追求而不强求，是人在世间最大的辩证法。
坚守底线，明辨规则界限
世界上处处有规则和规矩。有的可以打破，比如教条主义和经验主义。打破这些规则有时是必要的。战场上照搬兵法、商场上墨守成规、职场上循规蹈矩、生活上千篇一律，必然会成为一个乏味无为的人。但有的规则必须遵守，比如明面上的法律法规、规章制度、道德准则、传统习俗，以及隐含在职场生存和人际交往中的法则。只有经过充足的生活历练，积累一定的生活经验，才能逐渐领悟这些规则的奥秘。
《欢乐颂》中的邱莹莹因被“白渣男”抛弃，并在工作上遭其刻意刁难，一怒之下在公司众目睽睽下揭发了“白渣男”的私费公报和贪占公款行为。本以为检举有功，公司会嘉奖或至少不会开除自己，却不想因此丢了工作。邱莹莹觉得委屈，初入职场的关雎尔也是一头雾水。她们向安迪和樊胜美求教，这二位职场“老油条”直言其中玄机，手把手地教导她们教科书上见不到、学校里学不到的东西，给她们上了一堂生动的社会实践课。
社会非常复杂，职场更是利益交织渗透之地。有些事情只有“正确”与“错误”之分，但很多事情并非是非黑白、好坏对错那么简单。做人当然要正派，但不能仅凭书本上的道理，凡事都必须思虑周全、谨慎行事，寻找恰当的处理方法，才不至于将自己置于险境。在邱莹莹这件事上，樊胜美这位职场“油条”讲得最为辛辣到位：“这个世界没有谁是干净的，多少都会有些把柄。你当众揭丑，乱拳打死老师傅，谁还敢用你？”此后电视剧旁白也画龙点睛般地总结道：“职场如同江湖，江湖有江湖的规矩。邱莹莹不懂规矩，横冲直撞，搞得人人自危，自然会被淘汰出局。”
在当今社会，什么最难、最脆弱？答案或许千差万别，但就职场而言，“信任”可能是大多数人的答案之一。为什么？职场是人们获取经济、地位和人脉等生存所需资源的根本，既是干事创业的平台，又是养家糊口的依靠，竞争激烈残酷。赢得别人的信任非常困难，这也解释了为何同事之间的关系始终比较浅薄，为何共事多年仍然无法像兄弟一样无话不谈，为何朋友圈常年不去更新，为何不敢发表流露真实想法和情绪的说说，除非两个人不再同在一个单位，不存在利益上的关联，感情才有可能进一步发展。
信任也很脆弱。一旦从第三人那里得知了自己与另一名同事私下的抱怨和心事，明白了这个同事的“大嘴巴”，心理防线会瞬间加固，感情也会出现裂痕。邱莹莹当众揭发大家心知肚明却无人道破的事情，从事实本身来看是绝对正确的，但从生存法则来看，无疑把自己推到了公众的对立面，让所有人都心生顾虑，自然无法在这个环境中继续生存下去。
关雎尔也曾因为不守规则而吃过苦头。同事请她帮忙完成方案的下半部分，她不好意思拒绝，硬着头皮答应了。结果方案有错误，关雎尔遭到领导的批评。尽管错误在同事完成的那部分，尽管关雎尔解释了实情，但由于最终签字的是自己，领导还是对她进行了批评。关雎尔感到非常委屈，于是安迪为她分析了职场的规则，而这些规则，这个乖巧的女孩以前从未接触过。她流着泪水感叹道：“长大好难，活着好难。”
职场既不是家也不是朋友圈，是干工作、讲效率、创造价值的地方。如果讲感情就不能很好地推动工作，从这个角度来看，职场人情淡薄也是正常的。每个岗位都有其必要性，每项工作都有其价值，每个人都有自己需要承担的责任。如果无法胜任岗位职责、完成工作任务，挨骂、受处分甚至走人是必然的。此时旁人若插手帮忙，恰到好处也无妨，但一旦出了问题，就可能把事情搞砸、关系搞僵，甚至前途尽毁。即使是必须帮忙的事情，也要点到为止。做决定、抓落实、具体操刀还是需要本人来完成，责任也由本人承担，旁人既没有义务，也没有权力干预。类似这种必须遵守的规则不仅存在于职场，在人际交往中也无处不在，包括亲人、夫妻和朋友。这些规则说不完，也讲不透，但时间越久，我们就会越能体会到它们的深刻含义。