企业退休养老金的领取金额
近年来，对于企业退休人员养老金的领取金额广大老年人群体尤为关注。不少人认为企业退休人员的养老金水平普遍较低。事实并非如此。养老保险的领取标准遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。只要缴费基数足够高，企业退休人员的养老金领取金额可以达到万元以上。
企业退休养老金水平较低的原因
企业退休养老金水平较低的原因较为复杂。1991年，我国实施了企业退休人员养老保险制度改革。彼时的养老金缴费基数相对偏低，且计发制度并不完善，直至2005年才制定了完善的养老金计发办法。
自职工养老保险制度建立之后，国家允许灵活就业人员、个体工商户等团体参加养老保险。这些团体的退休缴费年限较低，仅需15年。他们的加入一定程度上拉低了养老金的整体水平。
2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革，并建立了职业年金制度。早期的企业养老保险却没有同步建立企业年金制度。企业退休人员的人均养老金水平确实相对较低。
近年来养老金水平的提高
近年来，随着社会平均工资水平的稳步上升，一些高缴费基数的人群养老金待遇已达到万元以上。例如，一位四川省退休人员，2022年3月退休，其缴费和视同缴费年限合计为40.67年，养老保险个人账户余额为24.4万元，平均缴费指数为2.312。经计算，其最终养老金领取金额为10,188.54元。
养老金计算方式
四川省养老金计算公式主要包括：
基础养老金
个人账户养老金
过渡性养老金
独生子女父母等特殊人群还可以享受按月增发的养老金待遇。
基础养老金和个人账户养老金的计算公式与全国各地统一。
(一) 基础养老金计算公式基于平均缴费指数设定。平均缴费指数为0.6时，每年缴费年限可领取0.8%的养老金计发基数。平均缴费指数越高，基础养老金待遇也相应提升。在平均缴费指数为3的情况下，每年缴费年限可领取2%的养老金计发基数。
这位退休人员的平均缴费指数为2.312，且缴费年限为40.67年，因此可领取67.35%的养老金计发基数。
(二) 个人账户养老金的计算相对简单，等同于个人账户余额除以退休年龄确定的计发月数。
(三) 过渡性养老金主要针对建立个人账户制度以前的缴费年限和视同缴费年限。四川省企业退休人员的过渡性养老金计算公式与基础养老金近似，均与平均缴费指数、养老金计发基数确定的本人指数化缴费工资挂钩。
(四) 增发养老金部分的领取金额与缴费年限有关。满一年可领取0.1%的本人指数化平均缴费工资。独生子女父母和高级职称人员可享受增发待遇。
综合以上四部分养老金，企业退休人员才可领取万元以上的养老金。如企业建立了年金等补充养老保险机制，退休人员还可每月领取数千元的年金待遇。
总结
实施养老保险缴费后，养老金的领取标准是“多缴多得、长缴多得”。只要缴费基数足够高，企业退休人员的养老金待遇不会偏低。