喜剧演员陈佩斯在谈及工作时说，他是一个在事业上极受眷顧的人。
在他过往的工作经历中，遇到过很多危机四伏、艰险异常的时刻，但每一次都被他身邊的人巧妙地救助和化解了。
其中一个重要的原因，是他时刻保持着一颗感恩的心。
对于帮助过他的人，他都会銘記在心，並及时给予回報，而别人也因此更乐意伸出援手。
作家黄晓林说：衔環结草，以恩报德，感恩，会成就你人生和事业的高远。
学会感恩，你的工作也会显得顺心如意。
01
在标准石油公司，一个小职员有一个奇怪的习惯。
他出差住旅馆时，总会在自己的签名下方写上“每桶4美元的标准石油”几个字。
即使在书信、收据等任何可以签字的地方，他都不会忘记写下这几个字。
同事们因此都叫他“每桶4美元”。
董事长洛克菲勒得知此事后，颇为好奇，便找到他询问原由。
原来，这名小职员之前找过很多工作，但是因为没有经验，都遭到了拒绝。
就在他心灰意冷、走投无路时，是标准石油公司向他发来了入职邀请。
他收到邀请函后感激万分，当得知公司需要做广告宣传时，便毫不犹豫地把自己当作一个活的广告标语。
每每有需要签字的文件时，他都会写下“每桶4美元的标准石油”这几个字，以此为公司树立标识，吸引顾客。
洛克菲勒听完他的讲述后深受感动，并邀请他共进晚餐。
他深感荣幸，此后更是不断提升自己的技能，憑藉出色的业绩，为公司创造了巨大的价值。
他就是石油公司的第二任董事长阿基勃特。
有句话说得好：贵人，是靠自己吸引来的。
没有人愿意帮助一个不懂得感恩的人。
懂得感恩，才是工作中的最佳心态。
一个能饮水思源，时刻想着回馈他人的人，自然能得到他人的赏识和青睐。
02
《哈佛商业评论》专栏作家格雷戈讲过这样一个故事。
安娜刚进公司时，有一个女同事经常批评她，说她工作做得粗心大意、欠缺周全。
无论是做PPT，还是制作总结汇报，只要有一点点的瑕疵，都会被那位同事大肆批评。
安娜对此感到十分烦躁，但她一直很重视自己的工作，不想因为同事的批评就一蹶不振。
她希望与这位同事建立一种更积极、更有建设性的关系。
于是，安娜开始从同事身上寻找值得她感恩的地方。
刚开始的时候，她觉得很难做到。
但是后来她意识到，只要稍微改变一下看问题的角度，这位同事对她的负面影响，都可以转变成正面因素。
当同事批评她的时候，安娜会感恩她帮助自己纠正错误，提升自己的能力。
当同事嫌弃她进度太慢的时候，安娜会感恩同事至少还肯带着她，没有选择置之不理。
久而久之，安娜越来越容易看到这位同事的优点，并开始赞扬她。
而那位同事似乎也改变了对安娜的态度，虽然还是会指出安娜的错误，但语气委婉了很多，同时也会给予一些合理的建议。
就这样，这位同事不仅为安娜解答了许多疑难，还成为了安娜最默契的工作搭档。
美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛说：
“对于那些懂得感恩的人来说，他们更懂得如何与人进行沟通，面对冲突时，也更能调节自己和他人的情绪，从而化解矛盾。”
在工作中，我们难免会遇到各种矛盾和冲突。
如果一味埋怨指责，只会让情况变得更加糟糕。
能心怀感激，去发现他人的优点，才能化劣势为优势，化负能量为正能量，在职场中如鱼得水。
03
豆瓣小组上班这件事中，網友@枣糕分享过自己的工作经历。
枣糕是一名人力資源主管，她们部门共有400名员工，但只有两位人力資源主管。
入职后，她从上级那里接手了人力資源系统。
结果根本没人交给她如何使用该系统，只给她一个管理员账号和一本简略的操作手册。
另一位人力資源主管负责发放工资，而她要负责离职、招聘，以及公司以前没有设立的培训工作。
除此之外，报销、张贴发票、跑腿、帮助工会发放物资等杂事，也全都落到了她的头上。
刚开始的半年，她压力非常大，每天都要加班到晚上11点，但是工作还是堆积如山。
她找到以前的导师诉苦，说自己想要辞职。
导师却告诉她：“我知道你现在很累，但你更应该感恩这个机会。工作就像打怪升级，与同龄人相比，你的工作量确实很大，但是它也能让你快速积累经验，超越大多数人。”
她这才恍然大悟，没有一份工作是轻松容易的，与其抱怨事务太多，不如感恩这个机会。
于是，她不再自怨自艾，而是以感恩的心态去面对所有的挑战。
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