合同解除协议

劳动合同解除 vs 劳动合同终止：本质不同，法律责任有别
共同点：
劳动合同解除和劳动合同终止均意味着用人单位和劳动者之间的劳动关系结束，双方的权利和义务随之消亡。
不同点：
劳动合同终止：
指基于《劳动合同法》第四十四条所列法定事由，导致劳动合同关系期满或依法终止。
包含：
劳动合同期满
劳动者开始享受基本养老保险待遇
劳动者死亡、失踪或被宣告死亡
用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或解散
劳动合同解除：
可分为三种情况：
双方协商一致解除
劳动者单方解除（提前通知、用人单位违法、有过错）
用人单位单方解除（包括无过错解除、有过错解除、经济性裁员）
其他差别：
| 特征 | 劳动合同终止 | 劳动合同解除 |
| ---------------------- | ------------- | ------------- |
| 法定事由 | 有 | 可有可无 |
| 通知期 | 无 | 有（单方解除） |
| 经济补偿金 | 无 | 有（单方解除和协商解除） |
| 不得解除情形 | 无 | 因非过错原因劳动者不会被解除 |
总结表格：
| 项 目 | 劳动合同终止 | 劳动合同解除（单方解除） |
| --------------------- | ------------- | --------------------------- |
| 法定事由 | 有 | 可有可无 |
| 条件 | 期满、法定情形 | 过错、协商一致 |
| 期限 | 无 | 有 |
| 补偿金 | 无 | 有 |
| 不得解除情形 | 无 | 非过错原因劳动者不会被解除 |
补充说明：
经济补偿计算：
满一年支付一个月工资；不足一年不满六个月按一年计算，不足六个月按半个月工资计算。
超过当地平均工资三倍部分按三倍计算，最长不超过12年。
月工资指解除或终止前12个月平均应得工资，包括基本工资、津贴、加班费、奖金等。
不计入经济补偿范围：
社保扣款、福利、周年庆发放的非工资性福利、个人所得税。