职业定位：不止于当下，需考量全职业生涯
在职场中确定自身定位至关重要，而这一定位不仅仅局限于当前的公司，更应涵盖未来可能涉足的公司，甚至整个行业。
从职业生涯规划的高度审视这个问题，才能得出明确的答案。
（图：新精英生涯）
概括来说，职业定位包含四方面：自我审视、目标确立、生涯策略制定、生涯评估。
自我审视：你的职业兴趣和特质
有效的定位建立在自身优势的基础上。
你的职业兴趣是什么？你适合哪些职位？结合当前市场趋势分析。例如，如果你喜爱文字类工作，擅于写作和编辑，那么在移动互联网时代，自媒体比报纸和杂志更具发展潜力。
运用SWOT分析法，全面、准确地评估自身优势和不足，以便制定相应的职业发展战略和规划。
目标确立：你的职业水平和发展空间
明确定位后，下一步是设定职业目标，以消除不必要的犹豫和干扰。
例如，你已确定了自己的定位，但突然有人建议你转向热门的区块链行业，或者家人希望你报考公务员，这时，你该如何选择？
设定目标就是要给自己一个合理的预期。如果你的目标是进入互联网行业，你是想进入BAT等传统巨头还是前沿风口的创业公司？你有进入这些公司的机会吗？你愿意花多久时间来尝试？如果预期目标不能实现，是否会考虑其他出路？
这些问题都需要你在现阶段深入思考。
没有明确的目标作为动力，很容易对现状妥协。
设定有效目标时，不妨参考 SMART 原则。
生涯策略制定：你的职业行动计划
有了目标并不意味着就能实现目标，接下来，你需要确定可行的行动策略。
行动策略必须具体且可执行。例如，你的目标岗位需要较强的组织能力和表达能力，而你目前没有经验和人脉，该怎么办？
不妨采取以下行动：先找到一份合适的工作，积累经验；同时利用业余时间，扩展人脉，参加线下活动，培养组织能力，并刻意锻炼自己的表达能力。
当你的能力达到一定程度后，不要满足于现状，时刻关注跳槽机会，逐步向目标靠近！
最令人担忧的是：没有经验和能力，却不想找一份过渡性工作，还整天焦虑、浮躁，甚至怨天尤人，觉得自己怀才不遇。
事实上，再清晰的目标、再宏伟的梦想，如果没有行动，就谈不上事业成功。
生涯评估：你的职业进展和调整
完成上述步骤后，你需要付诸行动，并定期总结和复盘。
因为，有效的职业生涯规划不仅在于发现优势和设定目标，更在于不断实践、反思和调整策略。
俗话说：计划赶不上变化。职业生涯规划也不例外，未来五到十年的热门职业，可能现在还不存在。
好的职业生涯规划，要求我们不断调整自我，适应环境变化。
最后总结：如何做好职业定位？
从这四个方面入手：自我审视、目标确立、生涯策略制定、生涯评估。
更简单的方法是——寻找专业的生涯规划师咨询。
