离职申请书格式范文

正文
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范文参考
尊敬的公司领导：
非常感谢公司及各位领导多年来对我的关怀与栽培。尽管心怀感激，但因个人发展规划与公司发展方向不一致，虽十分不舍，但不得不向公司提出离职。
拟于________年________月________日（提交辞职申请后 30 天）正式离职，烦请安排合适人员接洽交接工作。
在此期间，我将持续履行职责，并整理工作交接清单及所需资料，确保交接顺利。请领导放心。
若公司能提前寻获接任人选，我亦可配合公司安排，在________年________月________日（提交辞职申请后 30 天）前办理离职手续。衷心感谢公司及各位领导！
部门： XX
姓名： XX
日期： XX
辞职申请书注意事项
辞职申请书实质上是一种法律凭证：
对于员工：证明提前 30 天书面通知公司离职，无须其他手续，30 天后可直接离职。
对于公司：证明员工主动提出解除劳动合同，避免劳动纠纷。
作为员工，重点关注事项为：
1. 明确注明书面通知公司的时间。只要能证明这一时间，30 天后即可离职。
2. 使用“辞职信”或“辞职通知”等表述，避免“申请”。避免“请批准”等字样，体现“通知”性质。
3. 表述硬朗但姿态柔和。为了发挥法律凭证效力，表述可能生硬，但可适当放低姿态，让对方不产生反感。
作为公司，重点关注事项为：
员工离职原因表述，必须体现员工个人因素选择的主动辞职。
辞职流程
辞职并非仅仅是提交辞职申请书。一般惯例如下：
1. 与领导沟通：向领导详细说明辞职原因和未来规划，真诚感谢领导培养，回顾个人成长。
2. 提交书面辞职信：在口头沟通后，及时向领导提交书面辞职信，留下避免纠纷的法律凭证。
3. 系统流程：有些公司有专门的离职流程系统，按照流程提交离职信息，同样具有法律效力。
作者简介
本人为有余姐，拥有 10 余年上市公司 HR 经验，专注分享求职面试及职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，助力成为更加从容自信的职场人。