最近，李获得了升职。在就职仪式上，他无法掩饰自己的激动之情。他的过分谄媚引起了领导的不悦。
领导内心暗想："这就是你迟迟升不了职的原因，连基本的场面话都说不出来。虽然升职是出于我的决定，但你至少应该在公开场合感谢公司和同事。"
"你如此露骨地感谢我，是什么意思？升你职难道是我出于私心，是为了自己的利益吗？这就是典型的猪队友行为！"
获得升职时，你应清楚认识到升职的原因！
流传最广的两种理论是：能力升职说和关系升职说！
哪种人升职更多？这个问题见仁见智。但大多数情况下，能力是基础，关系是辅助！
大体分为以下几种情况：
有关系没能力的，肯定比不上有能力没关系的。因为任何一家公司都不会养闲人。如果你是一个废物，只会吃喝玩乐惹事，即使你是公司的太子爷，恐怕也要被劝退。
有关系有能力的，肯定能击败大多数有能力没关系的人。理由很简单，假如你是公司老板，你会把自己的公司交给能力和你儿子一样，没有关系的人吗？
没关系没能力的人肯定会完全被淘汰！
在大多数情况下，升职是个人能力和关系的综合体现！
也就是说，领导认为你有能力，能够胜任工作，也能服众，让同事无话可说。你也有一定的关系，让领导放心。
当你升职了，首先要有不卑不亢的心态，不要过分得意，也不要过于小心翼翼，保持正常心态即可。要表达感谢，但这不是重点，一笔带过即可。委任你是上级综合考量的结果，认可的是你的能力。
一直刻意表达感谢，反而会让人怀疑你是走后门或与领导有不正当关系，只会适得其反。
再次，要表达自己的谦虚，争取领导支持
表达谦虚，更多的是以退为进，希望在任职初期获得更多领导的关注和支持。虽然也在隐晦地表忠心，但更重要的是关注工作本身，这样更容易被大家接受。
谈谈你今后的工作，这才是重点！
升职不是为了提高个人地位或经济收入，更多的是让你承担更多的责任。你应该表达的是你对今后工作的看法，你准备如何开展工作。主动把工作摆在前面，作为重点，这样才能让领导和同事们放心，认为你是一个以工作为重，事业为重的人。这样你才能最快获得领导和同事们的支持，至少是口头上的支持。