向上提升薪酬一直是职场人士的梦想，然而如何争取到加薪却是一个让许多人都头痛的难题。
有的人因为不好意思去争取自己的利益，有的人则因为不知道该如何向领导提出加薪申请而感到困扰。
对于那些因为不好意思而犹豫不决的人来说，他们应该明白，争取加薪是对自己的一种肯定，也是保持持续高效为公司工作的基础，更是职场公平交易所允许的。
而对于不知道如何提出加薪申请的人来说，可以思考一下自己是否具备了薪酬提升的条件，以及自己是否在一定程度上不可替代。
关于申请加薪的问题，我想分享我公司的一个案例。
我的一位下属曾两次向我提出加薪申请，但我都没有同意。
为什么呢？
他的能力尚未达到相应工资水平；他的表达方式总是直截了当，例如“我要加薪，因为规定工资等级，如果不加薪我就要辞职”。
但他有辞职吗？没有，他继续默默地工作。
为什么呢？
因为他缺乏信心，他担心一旦离开这里，就找不到比目前更好的工作。
我并不反对给员工加薪，但是加薪必须基于相应的能力和表现。否则，这将导致优秀人才的流失，进而影响公司的运营。对于优秀的员工，我在招聘和使用过程中从不故意限制薪酬。
加薪要么是能力提升了，要么是努力达到了相应能力。
要想加薪，必须让领导认识到你的能力。而在提出加薪请求时，我认为应该采取一种与领导达成共识的方式，而不是像我的下属那样直接要求加薪。
那么，什么是与领导达成共识的方式呢？
在提出加薪请求时，如果不能立即达成共识，我们应该与领导沟通：领导，我非常希望提升自己，不仅是为了提高能力，也希望获得经济收入上的改善。您有丰富的经验，从您的角度看，我在哪些方面还需要进一步提升，才能达到我当前岗位的晋升标准呢？……
具体的对话内容就不展开了，关键是向领导表达出我们渴望提升和改进的愿望，而不是迫使领导加薪。
通过这样的沟通，我们与领导之间可能就已经就加薪达成了一致意见，只要我达到了要求，领导在下次就没有理由再拒绝我。（即使再拒绝，只要我有了足够的能力，我走到哪里都会有工作机会。）
接下来，我们要做的就是通过工作报告、请示和完成工作的节点，向领导展示我们的成长，这样我们就能更有把握地获得加薪。
如果你已经非常优秀，你也可以直接表达自己的期望，展示自己的成绩，而不是以一种威胁的语气向领导施压，因为领导是不会接受这样的方式的。