中原网讯企业文化建设是一个塑造、传播企业理念的过程。重点在于“建立”，避免形式大于内容、宣传大于执行。企业文化基于策划学和传播学，是一种理念的策划和传播。
企业发展需要注入与时俱进的理念，培养具有自身特色的企业文化。这是一种区别于其他行业的文化，反映了该行业的管理风格，得到员工认可并自觉遵守的价值观和团队规范。它增强了行业内的凝聚力。
一、以人为本。文化以人为载体，人是文化产生的承载体。企业文化建设强调关心、尊重、理解和信任员工。企业的竞争就是人才的竞争，人才决定着企业的未来和发展。而企业文化的核心也是“人”，思想政治工作就是人们的工作。只有以人为本，才能促进人才发展和企业发展。
二、打造企业精神。企业精神是企业文化的精髓，也是加强和改进思想政治工作的有效途径。通过影响员工的思想观念，树立正确的价值观和哲学思想，以此形成企业精神和形象，避免形式主义和言行不一。通过文化熏陶、正面事例示范和员工自我教育、自我规范，维系职工团队的凝聚力和形成良好的群体意识。
三、树立企业品牌。企业文化建设需要关注塑造和树立品牌形象。每个企业都有自己的历史传承和经营特点，企业文化建设要充分利用这些元素，打造具有自身特色的文化。企业拥有了独一无二的特色并被消费者认可，才能在企业界中独树一帜，具有竞争优势。要将体现企业文化、企业精神和发展战略的内涵融入品牌标识中。通过舆论宣传和文化传播不断树立和增强企业品牌，凝聚力量，规范管理，全面提升企业职工队伍的形象，建立一支素质过硬的团队，推动企业健康、稳定、快速发展。（郑州报业集团 汤革）