随着社会经济的发展，逐年激增的大学校园应届生人数，给大学毕业生就业带来严峻挑战。正因如此，很多学生将目光投向了"国企"。
说起国企，比如国家电网、中国石油等，是大部分学生的向往之地。不少学生却在告别校园数年后才发现，国企和私企之间的差距远不止薪资那么简单。以下几点比较，供学生们在择业时三思：
福利待遇：国企占优
近年来，报考国企的学生与日俱增，究其原因，国企提供的丰厚福利待遇和保障功不可没。国企岗位上的员工不仅可以享受到较高的薪资，还拥有完善的福利体系。
与此形成对比，部分私企不仅薪资待遇较低，在福利方面也存在不少缺陷。这一对比之下，国企的福利优势显而易见。
工作压力：国企相对轻松
能够通过选拔进入国企的学生，不仅才华出众，学习能力也强。国企岗位的工作流程相对固定，只要能够按时完成即可下班。
私企则截然不同，有些私企工作量巨大，加班现象常有，甚至法定节假日也难免加班。
工作性质：国企更稳定
众所周知，国企岗位普遍稳定。除非员工主动离职或因违反纪律被开除，几乎不会出现失业的情况。
部分私企却存在很不稳定的情况，甚至有的私企连工作合同都未签订。这样的工作缺乏稳定性，存在随时失业的风险。
无论选择国企还是私企，步入职场后，都应秉持认真负责的态度。刚毕业踏入社会时，对工作流程的生疏感在所难免。此时应保持谦虚学习的心态，避免因敷衍工作而被开除。
求职者需要明白，有开除记录会给后续求职造成困难，因为每个企业都希望寻觅到一名认真努力的员工。对于毕业生的第一份工作，也需谨慎选择。善用应届生身份，找到适合自身发展的工作，十分重要。
国企在不少家长眼中，是不容错过的理想工作。进入国企，不仅能享受稳定的工作和优渥的福利，更能满足家长的面子需求。
还需强调，国企员工还享有较高的社会地位。想要进入国企，需要付出比进入私企更多的努力。
在大学期间积极入党。部分学生在大学一入学就积极申请入党，其目的就在于增强就业优势。在国企招聘中，党员身份是加分项，有利于提高录取率。
争取获得奖学金。在校期间获得奖学金，反映出学生的优秀能力。每个企业都乐于招揽能力出众的员工。
明智的学生应充分发挥自身优势，把握国企录用机会，充分利用国企岗位的种种优势。若无法进入国企，选择一家信誉良好、发展前景好的私企也是不错的选择。
大学阶段，应及早制定职业规划，为未来的就业做准备。找到一份适合自身，发展空间广阔的工作，方能成就一番事业。
今日话题：你认为国企和私企之间还有哪些差距？
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