个人简历写作最佳指南

撰写一份出色的个人简历的进阶指南
第一步：了解 HR 的筛选流程
要写出一份高质量的个人简历，必须深入了解 HR 如何筛选候选人的简历。毕竟，一份优秀的简历也需要得到 HR 的认可才能进入面试环节。作为曾经的部门负责人，我参与过多次招聘，在筛选简历时发现了一些必备的方法：
硬件条件匹配
每个部门在招聘时都会设定一些基本条件，如最低学历、工作年限、工作绩效、性别等。HR 通常会根据这些要求进行关键词筛选。为了防止你的简历在第一轮就被淘汰，务必在简历中突出对方公司招聘要求中的内容。
软性条件与岗位匹配
HR 在筛选简历时除了考虑硬性条件匹配外，还会关注软性条件，如你的工作经验与岗位的契合度，个人特质与工作职责的一致性等。在撰写简历时，我们也需要紧扣这两个重点展开。
撰写优秀简历的步骤
一、准备一份专业高效的简历模板
近年来，我接触过多份简历，发现很多人仅仅从网上下载一份简历模板，甚至连排版都懒得调整就直接投递。说实话，如果对一份简历都如此敷衍，很难想象这个人会怎样对待工作。建议大家准备一份相对专业、可避免许多小问题的简历模板。
二、分析岗位要求，明确简历撰写方向
很多人的简历无法通过审核，是因为缺乏针对性，无论投递哪个岗位都使用同一份简历。但很多时候，你投递的简历可能并不是 HR 所期待的版本。我们需要针对具体的岗位，撰写有针对性的简历，在简历中展现对方的要求，从而获得面试机会。
例如：这是一个产品经理岗位的 JD：
我们提取关键信息，就能得到该岗位的基本要求：
学历：本科及以上
经验：应届，但要求两年以上产品相关工作经验
技能：产品设计、行业知识、项目管理、团队合作、产品规划等
基于这些要求，我们可以进一步细分，例如产品设计的技能可以分为：
软件工具：Axure/墨刀、X-mind、Visio、问卷工具等
能力要求：产品基础技能、用户体验、用户洞察、竞品分析、逻辑思维等
这样拆解之后，我们基本可以得到一个产品经理的能力模型（来自 TII）：
基于此，我们就可以根据招聘方对求职者的要求，有针对性地撰写和准备自己的简历。
例如：如果你想应聘这个产品经理岗位，就必须有意识地让自己的简历中突出团队沟通、基础软件应用和用户需求洞察能力，否则连简历关都过不了。
如果你的能力与应聘岗位要求存在差距，务必要花时间学习补足。一般来说，非技术岗位，一个月的时间就可以从零到掌握 60% 左右，足以应付日常岗位工作。
三、优秀简历的撰写技巧
完成上述分析后，就可以正式填写简历了。关于“个人信息”和“教育经历”部分，很多网站都有详细的参考模板，在此不再赘述。
我会重点分析 HR 最关心的，也是最重要的部分——项目经验和工作（实习）经验。
一个人的实际能力往往体现在实战中，写好一份项目经验部分，是一份简历的重中之重。除了遵循“匹配”的原则外，在撰写项目经验时，还要注意以下几点：
1、遵循 STAR 法则
很多人在撰写简历时，其实已经用到了 STAR 法则，但并不全面。
STAR 法则，即 Situation Task Action Result 的缩写，具体含义是：
Situation：事情是在什么情况下发生的？
Task：你是如何明确你的任务的？
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式？
Result：结果怎样？在这样的情况下你学习到了什么？
应用 STAR 法则，可以使简历内容结构更加清晰，也更容易表达求职者的优势。
遗憾的是，很多同学并没有应用完整的 STAR 法则：
例如：这段简历描述：
> 在 A 公司，从事市场推广工作，负责上线物料、文案撰写、投放后台管理等事务。
整个描述虽然写出了工作内容，却没有点到这个岗位的核心，我们可以用“STAR”法则来修改一下：
> 在 A 公司，从事市场推广工作，在职期间负责投放物料上线、文案撰写、投放后台管理，3 个月内上线并测试内容 300+，将 ROI 从 1:3 提升到了 1:6，获客成本下降 50%，低于行业平均值 30%。
是不是一下子显得更加专业了？
这是因为三个方面的改变：
1. 增加对结果的描述；
2. 采用数据来描述工作；
3. 采用对比的手法，突出工作成绩。
也就是说，在使用 STAR 法则时，一定要采用完整的版本，此外工作相关的数据一定要添加进来，并通过对比的方法，让自己的工作成果得以凸显。
2、学会借势
首先声明一点，这一方法适用于公司或个人项目、学校不够突出的同学。
如果你实习或工作的公司不够出彩，但又有一些亮点，我会教你如何将这些亮点提炼出来：
例如：
> 你就职于一家普通公司，但它在细分领域是排名非常靠前的，你可以这样写：
> XXX 科技有限公司（XXX 行业 TOP3）
> 如果你在一家普通公司，但是和世界 500 强企业有业务合作，你可以这样写：
> 曾为多家世界 500 强企业提供 XX 服务
这个方法叫做“借势”或“借助权威”，我们可以利用所有与我们产生联系的人的名气，从而提升简历的专业度。
3、三不写
再提醒一下项目和工作经验撰写中的几个“不写”：
不写与岗位完全无关的工作经验；
不写工作中不重要的事项；
不写没有逻辑的废话；
最后是关于简历自我评价，在招聘网站中目前是必填项目。
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