时间就是金钱，这是真理。互联网公司盛行的“996”工作制，固然有人抱怨其没有人性，但更多的是感到“钱没到位”，毕竟讲究的是“等价劳动”！
互联网老板喜欢推行“996”，有些确系工作量大，但更多的是形式主义，给投资人看。
996带来的不是高效率的工作，而是低效率和疲惫不堪的员工。其中，加班最多的岗位非程序员莫属！
如果可以让你选择：
先别急着回答！我们来看看数据，你就会更清楚明了！
人生不只有工作，还有生活，还有妻子/丈夫、孩子、父母需要陪伴！
对于急需用钱的人，“996”是不错的选择，但也确实是以身体健康作为代价交换的。对于刚入社会不久的年轻人，可以适当腾出更多时间来充实自己！
选择总是自己决定的！
“996”还是“965”
大公司“996”的优势
除了更高的薪资和福利，大公司完善的公司制度和规范的工作流程，都能让刚入职场的应届生养成良好的工作习惯，快速掌握一套完整的做事思维方法。
大公司有较强的资本后盾和人脉资源，对于员工眼界、格局的提升会有比较大的帮助。
这样的第一份工作能学到的东西远比小公司多得多！
小公司“965”的优势
小公司有时人员不是特别充足，往往一个人要负责很多方面的事情，因此个人能够在这样的环境中快速成长，学会多种本领。
小公司资源虽然比不上大公司，但有时并非缺点，有限的资源也许能最大限度激发大家的创造力和能力。
跟大公司相比，小公司往往更注重效率而非规则，这就意味着小伙伴们可以在工作中遇到更多挑战和成长空间。
小公司的很多程序流程比较简化，有利于快速展开工作，而且人际关系也相对比较简单。
自己有机会更快地介入核心工作，管理也相对扁平化，接触老板等高层的机会较多，一旦公司发展快速，自己也会快速受益。
想清楚自己想要什么
去大公司是一个更被推荐的选择，也往往是大部分人的首选，但去小公司真的就输在起跑线上了吗？
其实未必，更重要的是想清楚自己想要什么。
学习成长还是展示才华？
职业生涯刚刚起步，不必过于纠结薪酬福利，更重要的是追求成长和发展。无论加入大企业还是小公司，能力决定成绩。从个人角度出发，选择更能提供学习机会的环境至关重要。
打造专精技能还是积累通用价值？
“专精技能”只适用于特定公司，离开后便失去市场竞争力。“通用价值”则意味着积累可迁移到其他企业的经验，提升个人核心竞争力。
即使身处优秀的平台，如果无法得到锻炼核心技能的机会，也要主动寻求解决方案，为未来发展做好准备。
一些网友选择高薪但弹性工时的 25K 996 岗位，理由是生活压力较大。
面对职场抉择，你会如何取舍？