昨日，公司高层到来视察，让我再次深刻领悟了"派头"一词的含义。
高层尚未抵达，项目所有管理人员便倾巢而出，在公司四处巡查、整洁卫生，进行各种例行检查。
令人惊讶的是，项目现场仍在工作的员工寥寥无几，不足十人，而领导层竟多达二三十人，甚至一些鲜少露面的项目负责人也盛装出席。
随后，高层逐一走访现场，明确其行进路线，并安排午间聚餐。
原定上午抵达的高层后推至下午，这给了领导层继续严阵以待的机会，要求全体员工着装工装，佩戴工牌，静候检查。
下午三时许，高层终于驾临项目，浩浩荡荡地视察了各个部门，询问项目设施运行情况、工作困难，并对领导层工作表现给予嘉奖。
此次视察历时两小时，每个部门都受到细致检查，并记录在案。
两小时后，高层离开，项目经理立刻发动奶茶团购，由项目出资慰劳全体参与检查的工作人员。
当晚，领导层又组织聚餐和娱乐活动。
尽管我们这些普通员工也收到邀请，但大多数人理智地拒绝赴约。
其原因在于，此类聚会往往成为领导提出问题或指责的平台，他们将平日不曾在工作中提及的问题在酒桌上宣扬，甚至责骂，事后却称之为酒后失态。
聚餐逐渐演变成了领导层专属的活动，免于尴尬和被挑剔，若是普通员工参加，则可能成为泄愤的对象，白白承担额外的工作任务。
事后，同事们在奶茶畅饮中调侃道，项目人员本就稀缺，领导却占据了大多数，真正干活的人寥寥无几。
但这或许也体现了公司的实力，仅凭少数人即可运营如此庞大的项目，且公司资金充足，员工无需担心裁员或解聘。
回到家后，才发现手机关机了，原来领导检查时未让员工充电导致。打开手机后，发现部门领导在群内询问聚餐意向，但无人响应。领导并未追问，此事也随之不了了之。
今日上班，见到几位领导驱车回家过年，而我们十余人仍坚守岗位。
过去，我从未考虑向上爬，认为基层领导过于辛劳，如今我依然保持这一想法，因为我不愿陷入这种纷繁复杂的情况。大领导派头太大，基层领导意义不大。如果将来我有能力和财力，我将直接成为公司高层。我的2024回忆录