近日，一家电商公司在年会上高调宣布实行“996”工作制，引发舆论哗然。北京青年报获悉，该公司所属地劳动监察部门已介入调查，如违法加班属实，将依法严肃查处。（2月1日《北京青年报》）
根据法律规定，“885”工作制应是全国通行的准则，即每天工作8小时，每周休息2天。而这家公司提出的“996”工作制显然违背了这一标准，该制定的“早9点半到岗，晚9点下班”实际工作时间已超过法律规定的标准。紧急项目下，每周6天工作制，工作时长更是可能大幅延长。名义上每天9小时，实际上日均10小时甚至更长。每周是否保留一天休息，完全取决于“业务需要”。
按照法定的要求，工人工作时间应为40小时。“996”工作制的最低标准为54小时，若实际加班至10小时，则工作时数达到60小时，超出国家标准的三分之一。还不计入春节、国庆等法定假日的“无条件加班”及“随叫随到”式加班，其加班强度令人咋舌。
如果某些小企业或作坊为了赶工期而私下加班，尚可理解。但如此大型的互联网公司公然以文件形式推高调推行违法加班制度，令人震惊。员工的工作时间受《劳动法》明确保护，企业无权随意延长。该公司的公然违法行为，不仅是自私自利，更是蔑视和挑战法律，侵犯广大员工的合法权益，是赤裸裸的欺压。
该公司却以“996”只是常规性动员，而非“强制性要求”为由，企图规避责任。众所周知，企业员工无不渴望工作稳定、生活安稳。该公司为推行“996”工作制，不惜要求员工千方百计“平衡工作和家庭”，甚至“选择离婚”以“适应”加班文化。在这种气氛下，员工的“自由选择”还成立吗？
任何企业，无论民营还是国有，制定经营方针时都必须遵守国家政策和法律，并承担应有的社会责任。企业追求降低成本、提升效益无可厚非。但绝不能为了盈利而践踏法律、忽视员工利益。鼓吹“996”工作制，要求员工“选择离婚”，不仅严重违法，更违背社会公序良俗，沦丧基本的道德底线。该公司的所作所为，反映出企业随意加班加点、践踏员工权益的现象已让部分企业麻木不仁。所谓“996”工作制，实则是对员工的压榨，对法律的蔑视，对社会的良心伤害。
文/朱少华