无固定期限合同

劳动合同：定义和类型
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。
无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
订立无固定期限劳动合同的情形
根据法律规定，以下情形下应订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该单位连续工作满十年的
初次实行劳动合同制度或国企改革后，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
连续签订两次固定期限劳动合同，且符合相关条件的
用人单位未订立劳动合同的行为
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。
解除无固定期限劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，以下情形下解除无固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
用人单位与劳动者协商一致解除合同
用人单位根据法定事由解除合同
经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足半年按半个月工资计算。