迎接即将到来的劳动节，也适逢四月底，该是领工资的日子啦~但每次拿到工资条后，是否除了关注最高数字外，还认真研究过具体薪资构成呢？为什么法定最低工资、应发工资和实际到手工资存在如此大的差异？
法定最低工资标准规定，用人单位必须在法定工作时间或劳动合同约定的时间内支付最低劳动报酬，前提是劳动者提供了正常劳动。这种标准一般以月工资或时薪形式体现，其中包含劳动者应缴纳的社会保险费。
通常情况下，法定最低工资标准不包括加班费、中班、夜班津贴等特殊工作条件的补贴，此外也不包括国家规定劳动者福利待遇。法定最低工资标准每两年至少调整一次，以符合社会经济发展和劳动者的生活需求。
应发工资，也被称作税前工资，是根据劳动者付出的劳动应得到的工资待遇。其中包含基本工资、奖金、津贴、加班费以及特殊情况支付的工资。因个人原因缺勤或旷工，相应的工资或奖金将被扣减。简而言之，应发工资是劳动者在某个工作周期内应得的全部工资，但未扣除税费或社会保险等费用。
实际到手工资，又称实发工资，是劳动者实际收到的工资，即扣除了五险一金个人缴纳部分和应缴个人所得税后的工资。换句话说，实发工资是劳动者真正能拿到手的收入，其中已经扣除个人承担的各项费用。
应税工资是指扣除免税项目后的劳动所得部分，也即应发工资中的所有组成部分，在扣除免税项目后，都应依国家规定缴纳个人所得税。
《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”
了解了以上内容，大家可以对工资条进行核对，对于工资条信息，需要注意以下几点：
- 工资单作为维权证据，法律效力不可忽视，应保存至少两年。
- 求职时，应明确对方提供的月薪是“应发”还是“实发”。
- 计算经济补偿金时，基数为“应发”，而非“实发”，取数额较高的那个哦~
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