个人简历的自我评价：
个人简历中的自我评价是展示求职者能力的重要一环。许多求职者对自我评价轻描淡写，导致简历黯然失色。一些求职者甚至在简历中完全省略自我评价，认为人事经理只要关注工作经历和项目经历就能判断职位是否合适。这是错误的想法。一段优秀的自我评价能让简历脱颖而出，给人事经理留下深刻印象。
自我评价的要素：
自我评价是对自我的一种认知形式，包括主体对自己的思想、理想、行为和个性特点的评判。它涵盖了求职者的自我认识、过往工作经历、突出贡献、亮点、软技能和职业定位。
硬实力：
在申请工作前，求职者需要仔细研究感兴趣的行业和职位（解读职位描述中的任职要求和核心工作内容）、梳理过往工作经历和项目。
用简洁的语言总结自己最突出的能力，并加入与岗位相关的专业术语。人事经理在搜索简历时会使用关键词搜索，因此在自我评价中加入相关专业词汇能提高简历的匹配度。
硬实力描述模板：
1. 985/211本科/硕士学历，专业毕业；
2. 在在线教育/跨境电商/电商/社交等领域拥有多年产品/技术/运营/人力资源等工作经验，先后任职于知名企业和头部公司，擅长；
3. 担任管理岗位多年，具备团队搭建能力，熟悉团队管理方法论和多项目管理，获得优秀团队奖项，培养下属晋升到高级岗位；
4. 负责从0到1建设项目/搭建体系，取得成果，提升效率；
5. 精通，持有证书；
6. 业绩突出，获得年度奖项。
软实力：
即通用能力，适用于各个行业和岗位。求职者应根据岗位具体情况介绍自己的软实力。
例如，销售/运营/市场类岗位：
7. 具备优秀的沟通表达能力、组织能力、团队协作能力等。
求职者在自我评价中不应滥用软实力描述，应提供具体证明。以以下反面教材为例：
1. 为人诚实守信，具备良好的心理素质和承受压力的能力，吃苦耐劳；
2. 乐业敬业，具有优秀的沟通表达能力，善于与人沟通，营造良好工作氛围；
3. 善于学习，遇到问题不逃避；
4. 有较强的团队精神，积极进取，认真努力。
上述自我评价没有任何硬实力描述，仅罗列软实力，难以令人信服。
人事经理会质疑这些能力的真实性，尤其对于应届生。如果人事经理要求证明上述能力，求职者将难以应对。
抽象的能力具体化证明难度较大。人的品质需要经过长期相处才能准确判断。
性格爱好：
对于应届生求职者而言，兴趣爱好尤为重要，切忌生硬堆积词汇，应结合具体事例展示自己。
有经验的求职者可以在面试过程中通过观察面试官和团队成员的性格，判断公司文化和团队氛围；面试官也会评估候选人与企业文化和团队的融合性，主要是性格和个性方面的融合。
勒布朗·詹姆斯的自我评价：
1. 17年篮球生涯从事小前锋工作，高中即享誉全美，03年进入NBA，以第一名的成绩被克利夫兰骑士队选中；
2. 工作稳定性极高，17年只换了四份工作，其中一家公司工作达7年；
3. 篮球智商极高，突破犀利，拥有出色的视野和传球技术，被认为是有史以来最为全能的球员之一；
4. 具备很强的个人得分能力和助攻能力，总得分和总助攻均超过万次，并打破多项常规赛和季后赛记录；
5. 具备很强的团队管理能力，带领团队获得总决赛冠亚军和东部冠军的成绩；
6. 工作兢兢业业，刻苦耐劳，认真负责；
7. 获奖情况：获奖无数，打破多项记录。
找工作就像卖东西，需要把自己成功推销出去。自我评价相当于核心卖点陈述，包含经历总结、量化结果和数据证明，一定会更容易引起人事经理的注意。
码字不易，三连支持下，关注我，职场不迷路。
简历优化、工作难找、生活难搞、请找我；
职业选择、简历指导、面试辅导、谈薪指导、咱们聊聊！
推荐阅读：