佳节将至，三八妇女节快到了，各位女神们，你们公司的放假安排是什么呢？估计不少小仙女都会惊讶地问道："什么？三八节还能放假？为什么我们公司没有啊？"小编告诉你们，假期福利的实现性非常高！
元旦、春节、五一、国庆，这些法定节日大家都耳熟能详，万人空巷喜迎假期。像三八妇女节这样的只针对"半边天"的节日，真的会有假期吗？国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条明确规定了一系列适用于部分公民的放假节日和纪念日：
（一）妇女节(3月8日)：女性放假半天；
（二）青年节(5月4日)：14周岁及以上青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)：14周岁以下少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)：现役军人放假半天。
这也就意味着，妇女节属于法定允许为部分公民放假的节日，各单位可酌情为女职工安排半天假期。
但现实往往不太尽人意，许多用人单位并不会真正落实女性员工的放假权利。那么，在这种情况下，不放假的职工上班是否可以享受加班工资呢？
劳动和社会保障部办公厅发布的《关于部分公民放假有关工资问题的函》中明确指出：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对于参加社会或单位举办的庆祝活动以及照常工作的职工，单位应当支付正常工资报酬，但不能享受加班工资。倘若该节日恰逢周末，单位安排职工加班，则应依法支付休息日的加班工资。
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很遗憾，今年三八节恰逢周二啊！所以没有加班工资可拿啦。
可以放假的姐妹们可以小小庆祝一下啦；没放假的，不妨转发这篇文章，让老板看见，说不定明年就有假期啦。
来源：北京日报客户端