解除或终止劳动合同并非单纯的口头交接。无论是谁提出解除，都应遵循正式程序。除非员工被开除，雇主均应为员工出具劳动合同解除证明。本文将介绍公司与员工终止劳动合同范本。
公司与员工终止劳动合同范本
甲方：
乙方：
甲乙双方于年月签订有效期年的劳动合同。现经协商一致，同意解除劳动合同关系。双方达成以下协议：
1. 自年月日起，终止双方签订的劳动合同，终止双方所有权利和义务；
2. 乙方工资结算至离职之日。发放时间为甲方正常发放工资时间。乙方应付奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用共计元。扣除所得税后，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3. 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元（税前）。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4. 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。
5. 甲方应当根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除证明并办理相关退工手续；
6. 乙方应于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续。离职后，乙方不得做出损害公司声誉或利益的行为。
7. 乙方有义务对所掌握的甲方商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方。否则，乙方应向甲方支付违约金元。
8. 甲乙双方之间无任何竞业限制协议。解除合同后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9. 本协议为解决双方所有劳动争议的最终安排和规定。双方之间不再存在其他任何劳动争议。
本协议一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各持一份，另一份由乙方存档。自双方签署之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权委托人（签字或签章）：
年____月____日 年____月____日
需要注意的是，公司与员工解除劳动合同的范本仅供参考。不同情况下，解除原因和相关补偿可能会有所不同。正常情况下，由公司解除合同应涉及赔偿问题。