作者：生涯大叔
前言：一位企业HR参加完招聘会后，开玩笑说，现在的大学生：工作也能吃苦，但还能再苦一点。
案例A：睡觉打游戏
小A平时表现平平，整天窝在宿舍玩游戏，到了求职阶段，草草的做了一份个人简历，不情愿地参加了学校组织的校园招聘会。
招聘会现场人头攒动，小A事前根本没有看企业信息，就像无头苍蝇一样，东转转西转转。
终于，他找到一家单位坐了下来，递上了简历。企业HR大概一扫，立马皱起了眉头。
原来，小A的特长一栏写着：打游戏、睡觉...... 这样的特长让企业HR十分无语。
⚠️结果显而易见，小A这次招聘会没有收到任何公司的面试通知。
案例B：PS赢得工作
小B也要毕业了，他应聘的是公司市场营销类的岗位。这家公司他早就想来了。
在学校组织的招聘会上，小B从容不迫地介绍了，自己为什么要应聘这个岗位，并针对这个岗位专门制作了一份简历。
当面试官问及，你与其他同学除了专业知识外，还有哪些优势。小B毫不犹豫地回答：我擅长PS。
并且说道：我之前看了贵公司的宣传文案，我发现这些文案和客户需求还有点差距。
如果我被录取，我可以在收集销售过程中的反馈，协助同事设计更贴合的文案，提升工作效率。
✌️不久后，小B顺利的收到了公司HR的录用通知书。
案例C：大叔的无奈
Siso大叔在一所高校从事毕业生就业工作，感叹年轻人的世界很难理解。
多年的就业指导工作中，他发现毕业生的特长认识五花八门。
不少同学会将特长写成：看电影、听音乐、玩游戏、追剧、睡觉、吃饭等等。
更有夸张的，会写上脸长、头发长，腿也长......让人哭笑不得。
更让他头疼的是，这种现象屡见不鲜。
原本小学生都会的简单问题，怎么到了大学毕业，还会有人犯这种低级错误？
⚠️这主要体现了同学们责任心不强，准备不足，对职业认知不够。
1. 特长到底是什么？
从字面意思来看，特长即专长、特别的长处。是指特别擅长的、专门的技艺或兴趣、研究领域。
大学生展示特长，主要是为了告诉面试官三个方面：
⭕️我对什么感兴趣？
⭕️我为此付出了什么努力？
⭕️我的特长反映出我什么样的品质？
以以下特长为例：
体育类：让面试官知道，你的身体素质非常好，身体条件对完成工作任务游刃有余。
音乐类：告诉面试官，你擅长唱歌或乐器，在公司年会或企业文化构建中，可以利用自己的音乐才华。
写作类：让面试官知道，你的文笔不错，可以帮助公司写一些文案，做一些会议记录或工作总结。
2. 特长与招聘需求的关系
特长与岗位之间，本来并没有直接的关系，岗位需求仅仅只是针对完成工作而定制的。
但是特长的存在，一方面可以让你更好的完成工作，另一方面可以快速地在众多员工中突显自己。
如果你是一名销售人员，难免会有很多应酬，你的音乐才华可以在很多场合展示出来，吸引客户的注意，让你更具人格魅力。
如果你们的公司要举办年会，而大家都是一些老实巴交的程序员，你的舞蹈天分就可以大显身手。
排练过程既带动了公司的气氛，又增加了公司的凝聚力。自然而然就会引起领导的关注。
3. 特长可以培养吗
特长肯定是可以培养的，但我们要找到自己擅长的领域。
让一个五音不全的人去唱歌，即使再努力也不会得到很好的效果；让一个身体赢弱的人去打篮球，肯定只有被欺负的份。
大学里有各种各样的社团，每一个社团都是一种特长。通过平时的训练和参加活动，可以使特长得以培养和提高。
不管内向的人还是外向的人，不管是身体强壮还是赢弱的人，都可以在不同的领域找到特长。
✌️培养特长的前提，就是先对自己有一个良好的认知，努力将自己擅长的地方展示出来。
4. 特长与兴趣、爱好的区别
特长源自兴趣和爱好，但是高于兴趣和爱好。需要自己在兴趣和爱好中提炼。
兴趣和爱好只是一个人对事物的直观认知和感受。你喜欢它，但未必懂它，你懂它，但未必能完成它。
特长不一样，特长一定是不但喜欢它，而且了解它，更重要的是你能做到它。并且，除了你，一般人是做不到的。
特长是兴趣和爱好的升华，就像听音乐和创作歌曲的区别。
✌️很多人都喜欢听，但只有极少数的人可以创作。
1. 特长的关键在于"特"
人无我有，人有我精，人精我特。
既然是特长，那肯定不是一般人能够拥有的品质。要在"特"字上下功夫。
⭕️"特"，有时就是一个小小的点。
比如某一种乐器，钢琴、小提琴、萨克斯、竹笛等，会的人不多，学习起来也特别难。
⭕️"特"，还要特别在大有用途。
比如你的篮球经验可以帮企业组建一支篮球队，你的主持才能可以帮公司举办年会，哪怕是你擅长讲个笑话，也可以让公司的氛围更加融洽。
2. 特长一定要擅长
特长，除了要"特"，一定要擅长。
如今的大学生，家庭经济状况都不错，每个人都会学一些兴趣爱好，既然大家都会，那怎么能在众多人中脱颖而出呢？这就是要求你比别人更加擅长。
当