明朝高级干部选拔：一场皇权与文官集团的博弈
明朝时期，朝廷有一套严密的流程用于选拔高级干部。
进行“廷推”。 吏部、九卿、六科等部门，至少由三品以上大员参与会商，推举2-3名候选人，供皇帝选择。例如，1623年1月，朝廷“廷推”阁臣，孙慎行、盛以宏被推荐，但明熹宗朱由校并不满意，将名单驳回，要求重新“廷推”。
皇帝进行最终决定。 皇帝审阅“廷推”名单，如1598年，吏部尚书蔡国珍被罢免后，“廷推”了7名候选人，明神宗朱翊钧最终选择了排在末位的李戴。如果皇帝对“廷推” candidates 都不满意，则会驳回名单，要求重新“廷推”。
正式任命。
值得注意的是，在整个流程中，皇帝只有最终决定权，而没有提名权。这体现了明朝政治制度对皇权的制约，即使贵为天子，也不能在人事任命中随心所欲。
明朝皇帝并非完全没有绕过“廷推”的办法。他们可以利用“中旨”——一种直接由宫廷发出的命令，任命自己属意的人选，再由相关部门执行。与“廷推”相比，“中旨”更加高效便捷，也更容易实现皇帝的用人意图。
令人意外的是，明朝皇帝很少动用“中旨”来选拔高级干部。这其中原因何在？
一方面，大臣们抵制“中旨”。 文官集团内部形成了一种“潜规则”：大臣升迁只能依靠自身能力、声望和同僚的拥护。如果依靠“中旨”上位，会被视为“走捷径”，遭到同僚的排挤。万历年间，吏部尚书空缺，万历皇帝绕过“廷推”，直接“中旨”提拔李幼滋。李幼滋却以“廷推乃祖宗成例”为由，拒绝接受任命，并批评万历皇帝此举是“与众臣怄气”。最终，李幼滋挂冠而去，留下一堆辞职信，令万历皇帝颜面扫地。
皇帝也忌惮“中旨”被抵制的后果。 如果皇帝频繁使用“中旨”，一旦遭到相关部门的封还或无视，将会严重损害皇权的威严。明武宗朱厚照和万历皇帝都曾遭遇过类似的尴尬局面。例如，正德年间，内阁首辅杨廷和就多次封还明武宗的“中旨”。万历年间，山西道监察御史袁可立在奉命巡视京都时，不畏权势，将万历皇帝的宠臣绳之以法。即使万历皇帝之后试图通过“中旨”赦免宠臣罪行，也被袁可立直接无视。
由此可见，明朝高级干部的选拔并非皇帝一人说了算，而是一场皇权与文官集团之间微妙的博弈。皇帝虽然拥有最终决定权，却不得不谨慎使用“中旨”，以维护皇权的威严，避免与文官集团产生正面冲突。
【参考资料：《明史》《睢州志·袁可立传》等】