最高法发布十个加班典型案例，明确“996”违法，劳动者可拒绝
近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十个超时加班典型案例，旨在明确工时及加班工资的法律适用标准。这些案例直击当前职场加班文化的热点问题，例如“996”工作制的合法性、拒绝违法加班是否会被解雇、以及“放弃加班费”协议是否有效等。
其中一个案例涉及一名快递员张某，他因拒绝公司违法超时加班的要求而被解雇。法院最终判决公司违法解除劳动合同，并需支付赔偿金。该案例明确了劳动者有权拒绝违法加班，用人单位不得以此为由解雇员工。
最高人民法院法官谢勇强调，“996”“007”等工作制度明确违法，劳动者可以勇敢拒绝，并可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。他表示，现行法律法规已形成严密的劳动者权益保护网。
此次发布的十个案例还对加班费的支付标准、合理加班时间等问题作出了明确规定。其中一个案例中，某公司要求员工签署“放弃加班费”协议，最终被法院认定无效。法院强调，加班费是劳动者的法定权利，任何试图剥夺这一权利的协议都属无效。
人社部和最高法均表示，奋斗精神值得鼓励，但不应成为企业逃避法律责任的借口。此次发布的典型案例为企业和劳动者划定了明确的界限，对于维护劳动者权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。
来源：央视财经