企业要求无薪试岗？我的三天时间比什么都宝贵！
虽然名义上是双向选择，但现实中企业和劳动者之间依然存在着不平等的关系，这个问题又一次被摆在了我的面前。
前几天我跟大家吐槽了一家要求高、薪资低的公司（请看上集），今天故事有了后续。
这家公司居然通知我去“试岗”三天！通过了才给转正后的工资，至于这三天的劳动付出？不好意思，一分钱都没有！
工作了8年，我还是第一次听说这种操作。也许是我之前一直在国企，见识少，确实没遇到过这种奇葩事。
说真的，我对这家公司瞬间好感全无， 只觉得他们无比抠门，格局狭隘！
一个员工是否合格，难道不是通过笔试、机试、面试就能判断的吗？为啥还要搞什么试岗？
我在网上查了很多资料，发现大家普遍认为：《劳动法》根本没有“试岗”这一说！试用期可以有，但必须支付工资！！！
如果企业可以随意以“试岗”的名义不支付工资，那他们岂不是可以无限循环地“白嫖”劳动者？
虽然现实中很多小企业都在这样做，但又有多少劳动者会为了区区三天的工资去申请劳动仲裁呢？
这也正是企业和劳动者之间不平等的根源所在！
以下是相关法律依据：
可能有人会觉得我斤斤计较，不就是三天的工资吗？
我真正在乎的是我的时间，生命宝贵，每一天都应该被认真对待！
一家公司值不值得我花三天时间去“赌”，还得好好掂量掂量！
说实话，如果换成是阿里、腾讯、美团这类大公司，我或许会愿意一试，就算浪费三天时间也认了（他们也不可能提出这种无理要求）。
但这家公司……呵呵，就算试岗通过，估计我也高兴不起来。
下面是HR和我的聊天记录，大家自行体会吧：
