朋友面试时被HR直接说“你只值7000”，这让人难以招架。面对这样的情况，如何应对？
网友们给出了一些建议：
- 提前做好功课：面试前多了解行情，评估自身价值，心里有底气。
- 理性分析：如果公司能提供有吸引力的条件，比如平台、福利等，7K也可以考虑；如果只是一般公司，且HR态度强硬，可以直接拒绝。
- 坚持原则：HR不尊重人，直接用“你只值7000”这样的言论，就应该果断离开。
以下分享一个网友的真实经历，或许能给你启迪：
网友A原期望薪资10K，但面试后被HR告知“技术中级偏下，只能给6-8K”。网友A坚持己见，最终在一番拉锯战后，从8K涨到了9K。但这整个过程令人不爽，最终网友A还是拒绝了offer。
网友A之后再面试了一家公司，直接要求10K，最终拿到11K的offer，还被HR主动表示“薪资偏低了”。
网友A在第二家公司工作2年，涨薪两次，最后达到14K。网友A认为，公司平台很重要，能够提供学习机会，自身的价值才能得到体现。
谈薪的关键在于：
- 自信：了解自身实力，不要轻易妥协。
- 理性：评估公司价值以及自身在该公司的价值体现。
- 主动：积极寻求更合适的平台，提升自身能力。
再强调一下：简历的制作非常重要！一份优秀的简历能够更好地展示你的专业能力和工作经验，为面试加分。
