联想最近因为仓促撤回科创板上市申请而登上热搜。9月底，联想获得科创板受理，但十一长假后立刻主动终止上市，创下了科创板申报企业最快撤回上市申请的记录。联想解释称，财务信息可能过期失效，但这一回应显得苍白无力。
随之而来的是网友对联想各种数据的扒皮，包括高管天价年薪、高负债率以及研发投入不足3%等问题，引发了广泛争议。
联想作为老牌科技公司，曾占据国内品牌机市场，近年来规模也十分庞大，个人电脑业务常年位居全球第一，年营收达4000亿，堪称行业巨头。为何会引发如此之多的争议呢？
其中一个争议点是高管的天价年薪。有传言称退休的柳传志年薪高达1亿元，引发了巨大的舆论压力。联想迅速辟谣，表示柳传志退休后不再领取职务薪酬，不过他从联想控股领取的薪资仍然高达7600多万元，包括薪酬、分红、中长期激励、退休金和福利等。根据联想集团招股书，联想集团每年支付给柳传志的退休金约为900万元。这笔退休金是根据创始人对企业的贡献以及联想内部薪酬委员会制度制定的，可以理解为一种内部补贴或补助，合法合理。
现任CEO杨元庆的薪酬同样引人关注。过去三个财年，他的年薪分别为1.031亿元、1.715亿元和1.772亿元。杨元庆多次被评为我国上市公司CEO薪酬排名第一，甚至有人拿他的薪酬与苹果CEO库克比较，但由于库克主要收益来源于期权奖励，2020年库克的期权奖励高达2.65亿美元，远超杨元庆。联想与苹果的体量差距巨大，苹果去年的净利润达到570多亿美元，而联想2020年的净利润仅为38亿人民币。公司内部高管薪酬的制定由薪酬委员会决定，外界无权干预。
联想招股书显示，近三个财年，联想集团的营收持续增长，分别为3400亿、3500多亿和4116亿，净利润也随之增长，达到42亿多、55亿多和86亿多。联想的资产负债率也居高不下，近三年分别为86%、87%和90.5%，超过了大多数上市公司的60%负债率上限，甚至接近房地产行业的水平。有人认为这可能是行业特点，因为戴尔和惠普等与联想业务相似的公司，资产负债率也都在100%左右。高负债率意味着整个行业都面临着一定的经营风险。
联想在科创板上市的终止，引发了对其科创属性的质疑。尽管招股书显示联想满足科创属性的基本条件，但其研发投入占比不足3%，与科创板其他公司相比差距明显。这与大众对联想“主要靠营销渠道”的认知相吻合，也引发了人们对其硬核科技实力的疑问。
科创板的设立，象征着对硬核科技的渴望。联想目前的收入主要依靠组装电脑，与硬科技仍存在距离。尽管其个人电脑业务市场占有率稳居全球前三，但其收入的九成来自个人电脑和智能设备。
联想近年来一直在寻求转型，试图摆脱PC光环，但进军手机等领域的效果并不理想。转型困难，一方面源于行业因素，另一方面也受限于硬件厂商的基因。联想庞大的硬件规模也导致新业务难以获得集团重视，形成路径依赖。
“假如世界失去联想会怎样？”这句曾经的广告语如今变成了联想需要自问的问题。想要开拓新路，需要时间、成本，甚至需要壮士断腕的勇气。在当前能够快速获利的环境下，联想是否具备这样的魄力呢？