炎炎夏日，除了气温飙升
好消息也如约而至！
从下个月起
大家可以领取防暑降温福利啦
连发4个月的那种！
更多疑问解答
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什么是高温津贴?
根据国家《防暑降温措施管理办法》，从事高温作业的劳动者享有高温津贴，属于工资构成部分。
用人单位安排劳动者在35℃及以上高温环境下从事室外露天作业或无法将室内温度控制在33℃以下（不含33℃）的作业时，必须向劳动者发放高温津贴。
哪些人可以领取高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业，无论是企业、事业单位还是个体经济组织的劳动者，都可以依法享受高温津贴。
注意，饮料不能抵扣高温津贴！
用人单位必须为高温作业或高温天气下工作的劳动者提供符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。
不得用发放钱物代替防暑降温饮料，更不能用防暑降温饮料抵扣高温津贴。最高气温超过40℃时，应停止室外露天工作且不得扣减工资。用人单位不得安排孕妇和未成年工在35℃以上高温天气从事露天作业或温度超过33℃的工作场所作业。
高温津贴作为国家规定的福利待遇，不是单位福利，而是工资的一部分。支付高温津贴是用人单位的法定义务。
若用人单位未按规定发放高温津贴，有关部门会要求其立即改正。
高温津贴如何发放？
1.选择按月发放的
发放时间：6月、7月、8月、9月（共4个月）
从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月至少300元；室内非高温作业的劳动者，每人每月至少200元（各地具体标准有所不同）。
2.选择按天数计发的
在35℃及以上高温环境下安排劳动者从事室外露天作业或无法将室内温度控制在33℃以下的作业时，应当按照每人每天至少20元的标准发放高温津贴。非全日制用工的，按照每小时至少3元的标准发放。
3.用人单位可通过民主决策程序自主选择高温津贴计算方式和具体标准
企业可以通过集体协商或职工大会讨论等方式确定具体细节。
单位不发高温津贴怎么办？
劳动者可向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位改正。
也可向社保、安监等部门举报，由相关部门依法采取责令整改、行政处罚等措施。
发高温津贴能降低工资吗？
最低工资标准不包含高温津贴。不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温天气停工，扣工资？
《防暑降温措施管理办法》规定，因高温停工或缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。