"为什么离开上一家公司？"这是求职者在面试中不可避免的问题。一些人直接坦诚地回答，如希望找到一份薪水更高、工作量更小、离家更近的工作；另一些人则采取模糊的回应，如寻求更高的职业目标。这两种回答虽然很常见，但并不明智。本文将分享如何清晰阐述离职原因，希望对大家有所帮助。
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在职者回答离职原因
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对于在职者，面试官询问离职原因实际上是想了解你在当前公司的情况。在这种情况下，该按什么思路回答呢？建议以职业发展为切入点，例如：由于上家公司的发展方向与你的个人职业规划不符，你无法在那里得到更大程度的发展；自己在工作中不断自我发现，找到更适合自己的行业和职位，萌生了转行的想法，而公司的招聘职位与你的职业规划恰好契合，故投递了简历。
这样向面试官回答，既可以解释离职原因，又可以表明自己的职业规划与公司岗位的匹配度。还能打消面试官对你忠诚度的疑虑。
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非在职者回答离职原因
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在职状态之外的情况有很多，如裸辞、离职、失业、创业失败，或应届生、海归、考研、考证、考公、考编，可能很长时间未上班。对非在职者询问离职原因，实际上是询问"上家公司-不上班期间-下一家公司"中的原因。对此，你可以先解释上次离职的原因，然后再补充说明非上班期间所做的事情，最后说明应聘本公司的理由。例如："上次离职是因为家中孩子生病住院，需要大人全天候陪护，而我们双方的父母都不在本地，所以申请了离职。现在孩子已出院，并有老人来照料，因此可以重新工作了。近期发现贵公司的招聘职位与我的专业和过往工作经验非常吻合，于是投递了简历。我十分期待在这个新岗位上发挥自己的能力，为公司做出贡献。"
以这种条理清晰的回应，既让面试官看到你的逻辑性，也能让他感受到你的求职诚意和决心，给他留下良好的印象。
在回答离职原因时，要根据自己的职业状况灵活应对，给出让面试官满意的答案。