随着信息化的普及和市场需求的激增，ERP领域出现了许多新兴职业，如ERP售前顾问、ERP咨询顾问和ERP实施顾问等。在上一篇文章
《猥琐发育 一个优质ERP咨询顾问的成长路》
中，笔者探讨了成为优秀ERP咨询顾问的成长历程。大家都知道，ERP实施顾问同样是一个前景广阔的职业。要真正做得出色，仅仅会使用一些ERP软件是不够的。本篇文章将探讨成为一名成功的ERP实施顾问需要具备哪些素质。
ERP实施顾问的角色定位
ERP实施顾问是负责ERP软件的安装、维护、咨询和培训等工作的专业人士。他们的核心任务是将管理信息化解决方案有效地应用到企业实际业务流程中，并提供持续的项目支持。ERP实施顾问需要熟悉ERP理论和软件操作方法，掌握项目实施方法论，能够处理实施过程中出现的各种问题。具备丰富的行业经验的顾问，在项目的各个阶段都能游刃有余。
在项目实施过程中，顾问们需要对每个阶段负责，以确保项目按照规定的时间和质量要求完成，并且让所有相关人员高效参与。他们将自己的技巧和方法转化为具体的工作计划，将方法细化为任务并落实到个人，决定每个阶段和任务的时间安排，从而最终确定项目计划。顾问们通过实际操作经验为项目带来额外的价值，避免了“出错——改正”的循环。
ERP实施顾问的薪资状况与职业需求
ERP实施顾问的薪资差异很大，这取决于所涉及的产品档次。对于国际一流的ERP产品，如SAP和Oracle，合格顾问的年薪通常在10万元以上，甚至达到二三十万元。在国内，软件公司通常的年薪在四五万元左右，十万元的薪资则相对较少。随着国内软件行业和企业的迅速发展，ERP顾问的需求和薪资水平有了显著提升。合格的ERP顾问已经变得非常抢手，成为了市场中的热门职业。
对于刚毕业的本科生，接受过正规ERP实战技能培训的，起薪通常为3000元。随着经验的积累和职位的晋升，薪资水平会显著提高。据业内人士透露，ERP咨询经理的年薪可达20-30万元，小型公司的ERP实施顾问年薪大约为8万元，大型公司的ERP实施顾问年薪在10-20万元之间。知名企业的顾问薪资甚至可以按照“小时”或“美金”计算，前提是具备高水平的技术。
目前，国内从事ERP实施项目的专业人才数量不足4000名，其中具备丰富经验的高级人才更是少之又少。一般公司在启动ERP项目时，若要聘请具备相关经验的实施顾问，月薪通常在5000元以上，甚至高达万元。猎头公司也常常面临供不应求的局面。
成为成功的ERP实施顾问所需的能力
看到如此诱人的薪资待遇，很多人希望成为优秀的ERP实施顾问。要成长为一名出色的ERP实施顾问，需要经历一段时间的积累和成长。那么，在这个过程中需要具备哪些素质呢？
1、掌握相关工作内容
必须深入了解企业各部门的岗位和流程。如果是工厂类企业，至少需要在多个部门担任过主管职位。比如，物控等关键岗位需要具备实际工作经验。仅仅了解ERP软件，而对企业的工作流程和程序不够熟悉，是无法有效解决企业中各种问题的。
2、熟悉工作流程
作为ERP实施顾问，需要规划企业的各项流程，了解公司的岗位职责。接下来，应对这些岗位进行系统的分类培训，制定明确的工作任务，以确保企业顺利完成系统上线。
3、了解相关工作人员
尽管ERP实施顾问的前景广阔，但提醒毕业生的是，如果没有相关工作经验，最好不要急于进入这一领域。首先需要了解公司内部的各个岗位，才能更好地应对专业问题，提供有效的解决方案。
无论是从事开发还是实施工作，要在这个行业取得成功，通常需要四年或更长时间的相关工作经验。只有通过不断积累经验，才能够得心应手，真正胜任这一职位。