最近，小区的张大爷已年过五旬，找到了一个保洁的岗位；张阿姨则刚刚从超市的收银岗位上退休；刘大爷，曾是一位外科专家，如今在每个周末都回医院坐诊。许多人在退休后选择继续工作，不仅是为了填补时间，还希望能够继续发挥余热。这类在退休后仍继续工作的员工，他们与用人单位签订的合同是劳动合同还是劳务合同呢？让我们先看一个实际的案例！
案例：
原告刘某在2011年加入被告公司，担任市场总监。双方签订了《劳动合同书》，合同有效期从2011年12月19日至2014年12月18日，后续签至2019年12月18日。2018年5月18日，刘某与公司签订了《解除劳务聘用关系协议书》，协议约定从2018年5月18日起，双方的劳务关系终止，公司应支付刘某157,200元劳务费，分三次支付。到期后，公司仍欠100,000元未支付。2019年，刘某向仲裁委申请劳动仲裁，但因仲裁请求不属于劳动争议的范围，仲裁委作出《不予受理通知书》。刘某随后向北京通州法院提起诉讼，法院审理后将案由变更为劳务合同纠纷，并判决公司支付刘某10万元劳务费，该判决现已生效。
法官解读：
本案中，法院查明原告于2012年已达到法定退休年龄，开始领取退休金。根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有以下情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”虽然双方签订了《劳动合同》，但自原告开始领取基本养老保险待遇之日起，劳动关系即已终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款：当用人单位与享有养老保险待遇或退休金的人员发生争议时，应按劳务关系处理。
要点提示：
劳动关系与劳务关系仅有一字之差，但在实际应用中常被混淆。这两者之间有哪些区别和联系呢？
释义
劳动合同：是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议，确立了劳动关系。
劳务合同：通常指雇佣合同，主要是雇佣一方为另一方提供服务的协议。
合同性质不同
劳动合同旨在确定劳动关系，使劳动者成为用人单位的员工；劳务合同则是提供劳务者为接受劳务者提供服务的协议。
权利义务不同
劳动合同中的双方不仅存在财产关系，还有人身关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，并且用人单位需为劳动者缴纳社会保险；而劳务合同双方仅存在财产关系，没有隶属关系，提供劳务者无需成为用工单位的成员。
救济途径不同
劳动争议需经过仲裁程序，仲裁不成后方可提起诉讼；劳务合同纠纷可直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁。
劳动支配权和劳动风险责任承担不同
在劳务合同中，劳务支配权和劳动风险责任由提供劳务者自行承担；而在劳动合同中，支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位与劳动者三方共同承担。
报酬性质和支付方式不同
劳务报酬由双方根据市场价格协定，一般为一次性或分批支付；劳动报酬则依照劳动量和质量协定，并需遵守国家最低工资规定。
来源：京法网事