在我们的日常工作中，总能见到那些总是能够高效且高质量完成任务的同事。他们是如何做到的呢？本文总结了七个提升工作效能的技巧，希望能为大家提供一些实用的建议。
你是否有过这样的体验：工作量堆积如山，任务繁重得让你喘不过气？或者是某个项目让你几乎没有时间喘息？
在公司里，总有一些同事能在紧张的日程中按时完成工作，还能在忙碌之余抽出时间处理一些重要但不急的任务。
他们好像拥有超过24小时的时间，究竟这些高效能人士是如何管理自己的时间的呢？
事实上，无论哪个行业，总有一些员工能高效地完成工作。他们不仅能按时交付任务，还能确保工作的高质量，甚至有时会提前完成任务。
下面这些技巧是高效工作者常用的方法，其中肯定有适合你的一些策略。
你平时如何度过你的周末？是否在晚上发现自己什么也没完成，整天忙忙碌碌却没有实质性的进展？
试试在某个周末早晨，起床后列一个待办事项清单。一天中按照这个清单上的任务逐一完成，完成后就在清单上划掉。你可以根据需要随时添加或删除任务。
当晚上来临时，回顾这张清单，你会发现自己完成了许多任务。这样一来，有了规划和记录，你可以迅速回忆起一天的工作内容。即使是小任务，也会让你感到一天过得很充实。
有明确的目标能帮助我们更集中精力完成任务。没有目标时，我们可能会做一些无关紧要的事，从而浪费时间。
虽然时间本身是无法被控制的，无论我们如何规划，它都会一分一秒地流逝。但有目标，特别是灵活的目标，能大大提高我们的工作效率。
很多人对目标设定有误解，认为一旦设定就不能修改。实际上，我们应该根据实际情况灵活调整目标。目标的调整并不是因为我们没有想清楚，而是为了适应当前的状况。如果目标过于僵化，可能会浪费更多时间。
例如，公司计划推出一个线上学习平台以方便员工学习。这个目标是确定的，但上线的具体时间可以根据实际情况灵活调整。
以刚才提到的线上学习平台项目为例，原计划是今年1月份上线。如果由于某些不可控因素导致项目不能按计划上线，那么合理的做法是调整上线时间，同时继续按照原计划准备其他工作。
高效的员工在面对任何情况时都会保持工作节奏，即使项目进度出现变化，他们也会尽力按照原计划完成准备工作。
如果在工作中总是找借口拖延，次数多了就会形成习惯，一旦拖延，可能会浪费更多时间。尽量做到言行一致，说到做到，这样你会发现实际上并没有想象中的困难。
当同事知道你是言行一致时，他们也会受到影响，愿意更好地配合你的工作安排。
缺乏知识或专业技能会极大地削弱生产力。当你了解完成任务所需的步骤和方法时，就能够在不牺牲质量的情况下高效完成任务。
相反，如果你不清楚自己应该做什么或需要寻求帮助时，你的效率可能会受到影响。
大多数人愿意为实现目标承担责任，并按照合理的节奏取得理想结果。有些人希望在更短的时间内实现目标，他们愿意付出额外的努力。
这些充满竞争力的人不仅与同事竞争，还与自己竞争，他们乐于打破自己的记录，追求更高的成绩。他们的结果导向使他们更加关注结果，从而提高工作效率。
高效能的人通常擅长解决问题，他们会提出创造性的解决方案，更有效地完成工作。他们也会预见可能的障碍，提前解决问题，避免浪费时间。
社会心理学家称之为心理对照，即通过思考如何实现目标来帮助自己取得成功。
对于许多人来说，完成任务最困难的部分是开始。高效能的人通常行动迅速，他们从不等待被告知才开始工作，而是善于提前规划并提前动手。
他们能够提前开始工作，是因为他们的工作习惯让他们避免了被“截止日期”追赶的困境。
在现代复杂的组织中，很少有任务可以完全由个人完成。任务往往需要高度的协调和合作。良好的协作能力成为企业中非常宝贵的能力。
高效能的人通常具备很强的合作精神，能够与他人高效共事。他们知道完成任务需要各方的配合，并能够激励其他人愿意配合。
缺乏协调和合作能力可能会导致任务完成时间延长。
如果你希望成为更高效的人，不妨尝试上述七种方法，看看是否有提升的空间。
虽然改变习惯可能不容易，也许要长时间坚持某项方法会很困难，但如果你希望提升效率，这些努力都是值得的。
难度并不等于不可完成，而容易也不等于能顺利完成。相反，如果你对提高效率有强烈的愿望，再难的任务也能克服。
作者萧理查德，专栏作家，关注互联网营销和社交电商，擅长人才管理、沟通技巧及营销思维。
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