文/虎嗅实习生 杜暮雨
随着在线招聘的逐步成熟，行业中的各种招聘公司已经呈现出细分化的趋势，涵盖行业、职能和人群。在这个人才成本极高的21世纪，大学生劳动力却显得异常便宜。尽管对大学生兼职需求的企业不断增加，校园兼职平台如雨后春笋般涌现，但这一领域的互联网改造力度仍然有限，暴露出不少问题。
近期虎嗅举办的第三期TOP DAY创业项目中，青团社作为一家专注于为大学生提供高质量兼职信息及线下活动的校园兼职O2O公司，吸引了广泛关注。近一年，类似方向的创业公司不断涌现，接下来我们将深入探讨校园兼职O2O的发展状况。
根据2014年国家统计局数据，我国普通和网本专科在校生总人数达到4428.3万，其中普通本专科在校生2468.1万。企业对大学生的高素质和低廉工资十分青睐，乐于支付少量费用完成短期任务。大学生则希望通过兼职提前接触社会、锻炼自我，并赚取生活费以减轻家庭经济压力。需求的巨大可以从各大院校的招聘广告墙和大量学生兼职交流QQ群中窥见一斑。
虽然中介应运而生，但大学生在兼职过程中常遭受各种坑害，而中介有时也未能有效解决这些问题，甚至自身可能成为问题根源。常见的兼职体验问题包括：
1. 企业与学生之间无法互相验证可信度，容易滋生不诚信行为。
2. 中介利用掌握的信息资源乱收费。
3. 学生在兼职过程中安全保障不足。
这些问题的根源在于严重的信息不对称，大学生作为信息弱势群体容易受到欺骗。
移动互联网的兴起促使信息透明，减少中间环节，这对改善大学生兼职市场非常有利，因此不少创业者开始进入这一领域。
虽然这些新兴产品本质上仍为中介平台，但在信息透明化、过程可控、基于LBS的查找信息等方面显著改善了大学生的兼职体验。该领域依然未成熟，还未出现明显的行业巨头，许多公司仅在特定城市提供服务，且产品存在同质化现象。
以下是虎嗅对几家有代表性的校园兼职O2O创业公司的盘点，希望能帮助大家更新对大学生兼职行业的认识。
兼职猫——广泛信息与“兼职旅行”新板块
【发展概况】2013年启动研发，目前产品下载量超过200万，商家入驻45000家，覆盖近百所城市。
【团队构成】创始人王锐旭为90后创业者。
【融资情况】2015年1月获得挚信资本数千万A轮融资。
【保障体系】作为信息平台，未提供保险及先行赔付服务。
兼职猫的信息和覆盖城市数量较多，但其信息筛选通过系统而非人工处理，所谓的“多重审查”仅限于上传营业执照认证企业，未上传执照的企业仍能发布大量信息。这种做法让人想起了早期的58同城和赶集网，信息认证机制逐渐形同虚设。
兼职猫通过用户浏览历史和个人信息提供个性化推荐。用户可在应用内与企业进行文字沟通。特别值得一提的是，其新推出的“兼职旅行”板块，满足了文艺青年希望在旅行中做义工的需求。
探鹿——互评机制与安全保障
【发展概况】2014年8月创立，最近获得天使投资，目前仅在郑州运营。
【团队构成】创始人周文华曾创办蓝领就业服务平台中劳网，联合创始人来自智联招聘，核心成员来自阿里、美团、百度糯米等。
【融资情况】蓝驰资本1000万人民币天使投资。
【保障体系】企业需缴纳保证金，若企业违约，探鹿将先行赔付。
探鹿致力于创建一个企业与学生平等互动的平台，完成工作后双方可互相评价，从而更客观地塑造信誉。招聘方需要缴纳保证金以防“放鸽子”，兼职信息由人工审核。学生和企业可以在线签约和支付工资，形成完整的线上线下闭环。
同学帮帮——深入介入与网络社区
【发展概况】覆盖南京、杭州等百余所高校，累计用户12万，月活跃率60%。
【团队构成】创始人殷海峰，曾参与创办飘信。
【融资情况】2015年4月获得A轮融资数千万元。
【保障体系】全程提供岗位争议解决，深度介入用工过程，若出现薪资克扣等情况，将提供先行赔付保障。
同学帮帮对每个岗位进行一对一担保，确保商家质量；提供申请报名、结果通知、兼职上岗及薪资支付等环节操作。它通过构建“人才库”向企业精准推荐人才，并通过社区帖子吸引用户，但是否能有效吸引学生关注尚待验证。
一米兼职——“保送”上岗与手机打卡
【发展概况】2014年12月上线，26天内用户注册量突破一万。
【团队构成】创始人刘旭元，联合创始人焦长应曾任乐职网运营总监。
【融资情况】2015年1月获得数百万天使投资。
【保障体系】所有求职信回复不超过24小时；兼职者遇到问题可随时联系客服，若有薪资克扣情况，会实地考察并先行垫付工资。
一米兼职的特色在于“保送”工作模式，提供无需面试的兼职，用户报名即能上岗。这种模式简化了职位获取过程，也解决了报名难的问题。
微兼职——众包兼职的新尝试
【发展概况】2014年6月上线，获得“2014年最受用户欢迎兼职APP”称号。
【团队构成】创始人赵诚，原高德地图数据众包业务负责人。
【融资情况】2014年11月获得美林基金和泽厚资本数百万A轮融资。
【保障体系】所有兼职职位薪资提前支付。
微兼职除普通兼职招聘信息外，主要发布类似填问卷、下载APP等兼职任务，并支持用户发布寻人、寻物等启示。这种众包模式为兼职市场带来了创新，但通常收入较低，适合碎片时间完成。
职有我——传统中介的互联网转型
【发展概况】从传统中介转型而来，成立六年累积40万会员，4500家长期合作伙伴，60万人次就职量。
【团队构成】创始人刘占禹，前“橙色部落”创始人。
【融资情况】2015年1月获得150万天使投资。
职有我在转型过程中推出“先行垫付”工资模式，学生在工作前就可领取工资。这种做法反映了其多年的行业经验和盈利信心。
相比于传统的58同城和赶集网，这些O2O产品具有以下显著变化：
1. 58和赶集网的低质量信息泛滥，而新兴公司致力于减少信息水分，建立信誉。
2. 基于LBS的移动端信息推荐帮助用户找到合适兼职。
3. 签到、打卡和支付环节打通了交易闭环，使平台功能更为全面。
4. 新产品在争议调解和异常情况赔付方面为大学生提供更好保障。
5. 新兴产品除了提供兼职信息，还可能包括财富管理、就业培训等附加服务，盈利模式更加丰富。
随着大学生兼职市
市场中占据一席之地。这些公司不仅仅关注信息提供，还在探索核心竞争力，有的采用了“先付工资”的策略，有的则专注于特定领域如演艺圈兼职。许多公司也在拓展服务范围，计划提供简历对接校招、就业培训、职业规划等增值服务，通过各种线下活动吸引线上流量以实现盈利。
回顾团购、电商、打车和外卖等领域的互联网商战，许多玩家最终都成为了巨头崛起的牺牲品。大学生兼职市场的竞争才刚刚开始。所有参与者需要面对的终极挑战是：如何让产品和服务真正解决大学生在兼职过程中遇到的痛点。
我们总结出企业在兼职场景中需要解决的核心问题：
1. 招聘信息的把控，仅依靠营业执照审核远远不够。建立合理的考评规则和保证金措施会更加有效。
2. 简化用户报名流程，如减少面试环节，通过完善的个人资料、简历和评级系统帮助企业线上筛选人才。
3. 实现用工过程的可视化，借助打卡计时和签到系统确保学生能够准确讨薪，同时通过评价体系增强个人品牌意识。
4. 提升结算速度和异常情况的赔付机制。兼职本质上是短期的，拖延结算无疑是对学生的不公，平台需要承担风险以确保学生能及时拿到薪资。
5. 加强安全保障。虽然法律问题难以解决，但为学生提供保险是可以实现的，这将有助于提升口碑。
以上问题均是大学生兼职过程中实际遇到的挑战。创业公司在思考如何通过其他服务盈利之前，首先应集中精力解决这些基本需求。
本文未能涵盖所有校园O2O创业公司，欢迎读者补充更多信息。