您知道吗？休年假并不仅仅是“在同一单位工作满12个月”的条件下才能享有的福利。这篇文章将为您详细解读休年假的相关规定。
如果您在某单位
连续工作满一年
，便可以享有带薪年假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，
工作满1年不满10年
的职工，每年可享受
5天年假
工作满10年不满20年
的职工，每年可享有
10天年假
工作满20年
的职工，则可获得
15天年假
需要注意的是，
国家法定假日和休息日
不计入年休假天数。
探亲假、婚丧假、产假
等法定假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。
根据《职工带薪年休假条例》，即便您换了工作单位，只要
在新单位连续工作满一年
，依然有资格享受带薪年假。
《企业职工带薪年休假实施办法》明确，职工只要
在不同单位连续工作满12个月以上
，便能享受带薪年休假。
根据人力资源社会保障部办公厅的《关于有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号），
“连续工作满12个月以上”
既包括在一个单位工作满12个月，也包括在不同单位的连续工作时间。
职工的工作时间包括在机关、团体、企业等单位的全日制工作期间，也包括依法服兵役等可以计算为工龄的时间（视同工作期间）。
确定工作时间可以依据
档案记录、社保缴费记录、劳动合同或其他法律有效的证明材料
如果用人单位与职工解除或终止劳动合当年未休的年假如何处理呢？《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位需按照职工当年工作时间折算应休年假天数，并支付未休年假的工资报酬，折算不足一天的部分不支付。
折算方法
为：(当年度在本单位的日历天数÷365)×职工全年应享年假天数-当年度已安排年假天数。
如果用人单位当年已安排的年假超过了折算出的年假天数，多出的部分不再扣回。
来源：莆田人社