2020年夏天，由于疫情的影响，今年的毕业季显得格外不同。企业生产经营的延迟和招聘需求的减少，使得许多毕业生在求职过程中面临着前所未有的挑战。如何在这样的经济环境下成功找到工作，成为874万高校毕业生的当务之急。
劳动权利是我国公民的一项基本权利，其中包含了就业和择业的自由。为了应对毕业季期间的各种劳动纠纷法律风险，北京西城区法院于7月23日通过“诉源治理直通车”线上普法讲堂，邀请了西城区大栅栏街道、西城区人力资源公共服务中心以及中国政法大学等五所高校的相关专家，为毕业生们解答了最关心的就业法律问题。
1、签订“三方协议”是否随意？违约后果需担责
北京某大学通讯工程专业的毕业生小李，在去年秋季招聘中被一家银行录用，双方签订了“三方协议”。协议中规定，若一方违约，则需支付5000元违约金。在今年春季招聘时，小李获得了某知名互联网公司的录用通知。由于不愿放弃自己的专业兴趣，小李决定违约，并向银行提出解除协议。银行要求按照协议支付违约金5000元。
西城法院民四庭副庭长张涛解释，“三方协议”即《毕业生就业协议》，是在正式建立劳动关系之前，毕业生与用人单位通过双向选择达成的书面协议。协议中的违约条款，只要不违反法律法规，便是合法有效的。建议毕业生在签订协议时应谨慎考虑，一旦签署协议，随意毁约不仅会承担法律责任，还可能影响个人信用记录。
2、要求缴纳入职押金是否合法？
小王成功应聘进入一家互联网科技公司，但公司要求他缴纳5000元的“建档费”作为入职押金，并表示如果未满三个月就离职，押金不予退还。对此，小王感到困惑，不确定是否合理。在向父母咨询后，虽然父母认为公司可能存在问题，但最终还是决定交钱办理入职手续。
张涛指出，要求新员工缴纳入职押金的做法违反了劳动法。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以任何名义扣押员工的财物或要求提供担保。用人单位如违反规定，劳动行政部门将责令退还押金，并处以罚款，且需要承担赔偿责任。
虽然有些用人单位可能会声称，员工可以选择不入职以避免押金，但这一做法依然不符合法律保护劳动者权益的初衷。
3、试用期重复约定问题及薪资标准
小张在一家产品设计公司入职，劳动合同中规定试用期三个月，试用期间工资为正常工资的50%。但在试用期满后，公司认为小张表现不佳，需要再增加三个月试用期，并最终决定解除劳动合同。小张认为公司的行为不合法，要求赔偿。公司则辩称试用期的解除标准比较宽泛。
西城区法院民四庭刘丰法官表示，试用期是劳动合同的一部分，试用期的长短依据合同期限而定。法律规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年者，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的则不得超过六个月。同一单位和同一员工只允许设定一次试用期，试用期工资应不低于岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
法律禁止用人单位在试用期间随意解除劳动合同，解除理由需要明确且有充分证据支持。如果用人单位不能提供足够的证据，则需要承担违法解除合同的法律后果。
法官建议，职场新人在签订劳动合同时应仔细审阅条款，明确自身权益，理性做出职业选择，并在入职后诚信履行合同，稳步迈入职场。
来源：经济日报新闻客户端