在职场中，以下三种现象经常显现。
1. 是否经常考虑换工作，对现公司感到不满？
2. 毕业后选择了不同于专业的工作，但现职位也并不如意？
3. 填写简历时，不知道如何准确描述特长和爱好，担心是否有实际作用？
这些问题中，你或许有自己的独特见解，有些可能我能猜到，但也许还有意想不到的回答。
发现这些困扰的根源之一在于“特长”。
生活中，我们可以清楚地知道自己擅长唱歌或跳舞等。但在工作中，特长如何发挥作用？
本文将从三个方面探讨特长在职业生涯中的重要性。
阅读完这篇文章，以上三个问题或许会有新的启发。
如何识别工作中的特长
如何将特长转化为职场优势
如果没有特长，该如何应对
木桌上的简历、电话和手提电脑，展现了我们对工作的关注。
每个人都有擅长的领域，有些人能清楚地表达，有些则难以言喻。
明确特长的定义：特长是指那些自己特别擅长的能力或兴趣领域，且这些特长在某种程度上超越了平凡。——《互助百科》
要识别自己的工作特长，需要进行客观的自我分析。
统计出工作技能、执行能力、口头表达和责任心等方面的能力，并对这些能力进行分级：优秀、中等、短板。然后根据兴趣标记：强烈、一般、无兴趣。这一步将帮助你了解自己对哪些工作领域感兴趣，有兴趣才有动力。
分析完后，再从两个方面验证你的评估是否客观。
1. 对比高人，学习榜样
通过与高水平的同事或专家对比，了解自己擅长的领域是否还有差距，明白你所见的“天花板”高度。
2. 接受他人反馈
找到熟悉你工作能力的人员，让他们评价你的自我分析，提供反馈并解释理由。你需要根据反馈判断其合理性。
通过以上步骤，你对自己的特长和短板有了初步认识。
为何详细自我分析后仍只是初步了解？
职场上通常以结果为导向，我们需要更深入地验证和挖掘特长。
如何进行？
从自我分析中找到一个你有强烈兴趣的领域，设定目标，目标应指向你能看到的领域顶点。在实际工作中，持续磨练这一特长，从实践中积累经验，直到你达到或超越这一领域中的“天花板”。
当你的特长触及曾经的天花板，并且你觉得仍有提升空间时，你可能已经找到了自己的职业方向。
到达这一阶段，不仅是努力工作，更是拼天赋的过程。你的努力和天赋已经用结果证明了自己，这意味着你不仅拥有一种工作能力，还需以发展的眼光对待这项能力。
1. 扩展视野，在更高层次提升自己
开阔眼界，找到比自己更优秀的团队或个人，加入他们，向他们学习。有时换工作只是看到外部因素，内在因素可能是你的能力没有得到体现。
2. 扩展核心能力，提升综合素质
在现代商业科技的快速发展中，一项核心能力可能不足以应对整个职业生涯。今天的蓝海市场，明天可能成夕阳产业。提升可以从核心能力的周边领域开始，这样更加高效。
了解如何找到和发展职业特长固然重要，但有些人可能无法发现自己的长处，或者某些方法不适合每个人。
如果无法识别长处，那么可以从短处入手。
使用排除法，找出你无法克服的短板，剩下的就是可以努力克服的。
方法如下：
1. 分解短板，从简单的开始解决。
既然是短板，可能有多个因素困扰你，先找出其中最容易解决的问题，努力解决它。
2. 增强自信，相信自己能够坚持下去。
解决一个小问题后，再解决几个小问题，相信自己能够逐步克服困难。
3. 寻求帮助，以量取胜。
寻求一切可能的帮助，若无法一次解决一个大问题，就解决所有可以解决的小问题。随着小问题的解决，大问题可能也会迎刃而解。
坚持不懈，最终你会有所收获。