在职场中，离间的手段往往有两种常见方式。第一种是通过在他人面前散布你的不实言论，来你的形象。比如，你正在经理办公室里提交文件时，忽然听到某个同事在经理面前说你的坏话。可能他说，你的销售计划是抄袭的，或者你工作时总是频繁打私人电话，甚至还说公司是你的。这种行为的目的是让你的形象在领导心中受到质疑，从而影响你的工作表现和前途。
第二种方式则是通过在别人面前说别人的坏话来挑起矛盾。比如，你可能听到某个同事说：“你知道吗，王军升职其实是因为他常常去经理家帮忙做些家务，连经理家的卫生间都是他一手包办的。”这种说法听上去似乎并不直接攻击你，但它的目的是通过引发对其他人的怀疑与不满，来让你处于一个不利的位置。
面对这种离间的人，我们的应对方式至关重要。对于第一种情况，我们尽量不要为此过于焦虑或反应过激。毕竟，领导是有判断力的，他们能够辨别是非对错。即使有时候上司暂时受到了误导，对你的看法有所偏差，但这终究是暂时的。只要你保持一贯的工作表现和良好的职业素养，时间会帮助你澄清误解，让上司对你的看法重新回归到正确的轨道上。
而对于第二种在背后说人坏话的者，我们必须更加小心谨慎。我们既不能贸然与之为敌，也不应轻易附和他们的言辞。最明智的做法就是，面对他人批评他人的时候，保持冷静和客观。你只需要静静倾听，用微笑回应，避免参与到这种无益的闲言碎语中。
举个例子来说，有一位同事吴彦曾在刘芸面前说道：“你看，老李现在可自认为是海归，什么都喜欢给别人讲。他无论去哪里，都喜欢说自己是智者，尤其爱做所谓的开导工作。每次听他讲，我就觉得不舒服。”刘芸只是微微一笑，没有做出过多反应，继续专注于自己的工作。吴彦见刘芸并没有附和自己，心里暗自揣测，或许她是认同了自己的观点，因此心情愉悦地离开了。不久之后，另一位接待员小张又来对刘芸说：“你知道吗，王军那家伙学历不高，却还想着争夺销售经理的位置，真是太不自量力了。”刘芸依然没有回应，而是保持着淡淡的微笑，继续埋头工作。小张见她没做任何回应，心里虽然有些不满，但又看到她的微笑，以为她同样认同自己的看法，便自信满满地离开了。
从业绩和能力来看，刘芸的表现并不比吴彦出色，学识也不如老李，甚至在外貌上也不如小张。但她却拥有最好的人际关系，这其中的关键就是她那份始终如一的微笑。每当别人向她抱怨或批评同事时，她从不参与其中，只是保持微笑，沉默是她最强有力的回应。微笑的力量是无穷的，它不仅仅是一种礼貌的表现，更是一种智慧的沟通方式。通过微笑，刘芸展现了自己能理解他人的心情，同时又保持了独立与中立，避免了卷入任何不必要的纷争。
我们可以从刘芸的做法中学到很多。当有人在我们面前说别人坏话时，我们最好的应对方式就是保持平和的心态，微笑以对。如果实在做不到微笑，也不要轻易附和或参与其中。这样，我们不仅能够保持自己的独立人格，还能在职场中赢得更多的尊重与认可。