清晨，第一缕阳光尚未穿透厚重的云层，突然一阵急促的电话铃声把我从睡梦中惊醒。接通后，是领导那熟悉的声音，带着几分严肃和简洁：“小李，来一趟办公室，我有个新任务交给你。”
走进办公室时，空气中弥漫着淡淡的咖啡香与清晨的气息。领导坐在桌前，正翻阅着一份文件。看到我进来，他抬头看了一眼，面带微笑，但那眼神中透露出的严肃不容忽视。
“公司决定接收一名新实习生，你负责指导他。”领导边说边把文件递给我，“这位实习生的情况有点特别，去年毕业后一直在准备公务员考试，但没考上，现在打算先找个工作过渡一下。”
我接过文件，快速扫了一眼实习生的基本情况，心里升起一丝疑问：“既然他现在急需工作，为什么不直接安排到销售部门呢？如今增员这么好，特别是对有学历的年轻人，公司提供的待遇相当优渥。”我直言不讳地表达了自己的想法。
领导叹了口气，显然早有准备。“这个实习生背景复杂，是个关系户。你也知道，最近公司编制非常紧张，没有合适的空缺。所以我们打算先让他做外勤，干些内勤的活，等总公司有空缺时，再考虑转正。”
我点了点头，心里感慨万千。职场中的这种“曲线救国”并不罕见，但这个实习生到底能不能适应这样的安排，仍然让人疑虑重重。
“说实话，像他这种没经验、没技能、没口才的新人，进公司后也不过是拿个三千来块钱的工资，倒不如去做外勤。”我忍不住说出了自己的看法。
领导沉默了一阵，似乎在思考我的话。“你说得有道理，但其实选择内勤的人，背后有他们的考量。”他缓缓开口，“内勤工作相对稳定。销售行业压力山大，每个月都有任务，完不成任务就可能面临经济上的困境。而内勤则不同，签的是正式劳动合同，只要不犯大错，基本不必担心失业。”
我点了点头，认同了领导的观点。在这个充满变数的社会里，许多人都渴望一份相对稳定的工作，内勤无疑是他们的优选。
“内勤有社保福利。”领导继续说道，“这点外勤几乎无法享受。外勤大多与公司签的是代理合同，社保得自己缴纳，成本更高。”
我不禁回想起自己刚入职时，曾因社保问题感到头疼。相比之下，内勤的这项保障，确实让人更加安心。
“外勤不是人人都能做的。”领导语重心长地说，“除了拼劲和专业，更多的是看人脉。尤其在保险行业，‘人脉就是钱脉’的说法一点不假。没有强大的人脉资源，在这个行业站稳脚跟极为困难。”
我深有感触。在我们团队里，那位每月保费高达20万的精英，虽然专业能力并非最强，但她凭借广泛的人脉资源，总能在关键时刻签下大单，成为团队的中坚力量。
但我也清楚，并非所有人都能像她那样幸运。大多数新人进入保险行业后，不仅要学好专业知识，还要不断拓展人脉，这条路既漫长又艰辛。
“小李，你要多给这位实习生一些耐心和鼓励。”领导拍了拍我的肩膀，“让他先适应公司环境，再逐渐考虑未来的发展。”
我郑重地点了点头，心里暗自发誓，一定要尽全力帮助这位实习生渡过这段过渡期。我也在思考着自己在公司未来的方向。无论是内勤还是外勤，都有各自的挑战和难题，但只要保持积极的态度和不懈的努力，总能找到属于自己的位置。