求职时必知的14个关键职场术语
面试后“回家等通知”通常是变相拒绝
如果在面试结束时，面试官告诉你回家等通知，那基本上意味着你未能通过面试。大多数情况下，如果面试官决定聘用你，通常会直接告知你具体的入职日期和上班时间。
广告中的薪资范围往往不真实
很多广告上会标注薪资范围，比如3000元到5000元，但实际上你可能拿到的薪资只是广告最低标准。有一次我曾做过店长，广告上说薪资是1800元到2500元，但实际没人拿到2500元。
公司提供三餐意味着工作时长较长
若某公司提供三餐，通常是因为该公司要求的工作时间较长，员工很难按时吃饭。实际上，提供三餐的公司不多，大部分公司通常只提供两餐。
工资“面议”往往是薪资偏低的信号
如果你在求职过程中看到“薪资面议”的职位，往往代表这份工作薪资不高。公司通常不愿意公开薪资数字，是因为他们开出的工资不具竞争力，怕求职者因此打退堂鼓。
社保虽由公司缴纳，实则从工资中扣除
很多公司宣称为员工缴纳社保，但实际上，这部分费用是从员工的工资里扣除的。有个朋友曾经遇到这种情况，明明答应了五六千元的薪资，最后扣掉了吃喝和社保，实际工资只有三四千元。
培训期间没有薪水？可能是“学习机会”
如果HR在面试时提到公司提供不定期培训，通常他们不会提及这段时间没有工资。培训结束后，如果发现自己没有收入，HR可能会解释这只是一个“学习机会”，并强调通过学习能获得提升。
“不能吃苦耐劳者勿扰”是警告信号
当广告上出现诸如“不能吃苦耐劳者勿扰”的要求时，通常意味着老板管理风格苛刻且挑剔，这类公司环境往往不好相处。
虚高薪资吸引人，实际工资偏低
某些公司会在广告中标注工资范围为4000元至5000元，但实际底薪可能连4000元都不到。很多时候，真正的底薪只有3000元左右，只有加上全勤奖和绩效奖励，总和才达到广告中标示的薪资范围。
公告常挂，实际岗位已满
如果一个职位长期悬挂公告，而面试后你发现自己并不符合公司要求，老板可能会说职位已满，但信息却一直没有撤掉。这通常意味着公司对外宣称岗位，但实际并不急于招人。
长期意味着高流动性或低工资
如果你发现某家公司长期处于状态，很可能是因为公司的工资待遇较低，或者是公司管理问题导致员工流动性大。一个管理良好的企业通常不会经常。
五险一金只是按最低标准缴纳
如果公司承诺为你缴纳五险一金，通常意味着他们只会按最低标准来缴纳。而且，缴纳的费用往往会从员工的工资中扣除一部分。
谨慎那些主动联系你的公司
如果某公司主动联系你并邀约面试，最好小心。这类公司很多是外包公司或者中介公司，他们将从你应得的工资中抽取差价。比如，原本你应得的时薪是20元，但通过中介后，你拿到的可能只有16元。
没有明确薪资承诺的公司，最好避开
如果在面试时，老板没有给出明确的薪资说明，并且还表示只有认真工作才能提高工资，这样的公司很可能存在薪资扣减的风险。此类老板管理风格较为苛刻，工资可能会不稳定。
严苛的公司管理制度可能会影响你的工作心情
如果你遇到公司规定请假一天就要扣两天工资的情况，这通常意味着公司有过于严苛的管理方式。这种环境下，员工的工作压力会非常大，最好避免进入这样的公司。
这些职场术语看似简单，实则包含了求职过程中的各种潜在陷阱。求职者在面对这些信息时，必须保持警觉，以确保自己不会陷入不必要的困境。