在今天的职场中，有一类岗位常常引发争议和复杂情感的讨论，那便是董事长秘书、助理和总经理秘书、助理等职位。这些看似光鲜的角色，究竟为何会成为许多人心中的“非议”对象？我们不禁要问，为什么一些人会对这些岗位抱有轻视的态度？
职位背后的思考
现代企业的架构庞大且复杂，管理层次分明，董事长和总经理无疑是公司决策的核心人物，他们的每一个决策都对公司产生深远影响。而董事长秘书、总经理秘书等职位，表面上看似仅仅是这些高层领导的“帮手”，但在背后却承担着不为人知的责任和压力。
想象一下，某个明亮的办公大楼中，秘书们穿梭在各个会议室与办公室之间，手中抱着文件，神情紧张忙碌。他们每天都在为领导安排日程、处理事务、联络外部人员等，看似琐碎却必不可少的工作。但也正因为这些“后勤”工作频繁出现在大家眼前，往往给人一种“无关紧要”的感觉，似乎他们所做的不过是替领导们打杂，缺乏真正的价值创造。
例如，在一次即将举行的重要会议之前，秘书们已经开始了繁忙的准备工作：收议资料、联系与会人员、确认会议场地等。虽然他们的工作保证了会议的顺利进行，但却很少有人提及，他们的辛勤工作如何直接推动了企业的发展。
为何对这一职位心生轻视？
从心理角度分析，人们对于董事长秘书、助理以及总经理秘书、助理这一类职位的轻视，往往源自几个方面。
一、工作内容的局限性
秘书和助理的工作通常是行政性强、事务繁杂的工作，比如安排领导的行程、接听电话、整理文件等。虽然这些工作需要高度的能力和细致的工作态度，但与企业的主营业务相比，这类工作似乎没有太多直接的创造性价值。换句话说，秘书们的工作通常被认为是“辅助性的”，而非推动公司核心发展的一部分。
例如，一名技术研发人员可能认为自己通过技术创新直接为公司带来了竞争力的产品，从而推动了企业的成长。与此相比，秘书们的工作则显得缺乏“成就感”，因为他们的贡献常常处于幕后，不易被外界看见和认可。
二、职业发展的天花板
对于某些职场新人而言，秘书和助理岗位往往被视为“过渡性”职位，他们可能会担心这个职位特别是那些有着更高抱负的年轻人，可能会觉得从事这一职位会限制他们的潜力，无法在更具挑战性的岗位中充分发挥自己的能力。
三、权力和地位的误解
有些人可能会认为，秘书和助理职位只是因为与高层领导的亲密关系而获得权力，而非凭借自身的能力和努力。这种误解也使得这些职位常常遭遇轻视。在某些情况下，秘书可能会因为代表领导传达工作指令而被误认为拥有“权力”，但实际上，他们的职权往往是有限的，更多的是在执行领导的决策和安排。
重新审视这些职位的价值
如果我们从更加宽广的视角看待这些职位，就会发现其所承担的重要性。
一、每个职位都不可或缺
每个岗位在企业中都有其独特的作用。秘书和助理们虽然从事看似琐碎的工作，但他们的职责对于确保领导的高效工作和企业的顺利运转至关重要。作为“幕后推手”，他们的工作涵盖了信息流通、日程安排、会议协调等一系列重要任务，保证了领导能够集中精力进行决策。
例如，秘书在繁忙的工作中，能够迅速提供关键的决策信息，及时反馈各类事务的进展，从而帮助领导做出更加准确和高效的决策。与此秘书和助理们在协调公司内部资源、促进各部门沟通方面，也发挥着巨大的作用。
二、职场价值的多样性
对工作的价值评判不应只局限于工作内容的直接影响和经济效益。其实，不同职位都为企业发展提供了不可替代的支持。即使是那些不被看见的岗位，例如清洁工、保安等，他们在维持企业的正常运营中，同样起到了基础性的作用。每个职位都是企业发展这部大机器中的一个重要齿轮，缺少了任何一部分，整个系统便无法顺利运行。
三、转变认知，消除偏见
这种对秘书和助理职位的轻视情绪，也反映了我们在个人职业认知上的局限。事实上，职位的价值并不在于它与企业核心业务的直接关联，而在于它所起到的辅助作用。正如一个高效的秘书能够为领导节省时间，让其专注于企业的战略规划，而一名保安则保证了公司安全和工作环境的秩序。
职场的复杂性与个人认知
从职场生态的角度来看，秘书和助理所处的位置的确很微妙。他们不仅要在高层领导的指令下，还需要与各个部门和外部人员进行频繁的沟通和协调。这使得他们常常站在了矛盾的焦点，既要承受领导的高要求，也要面对各个部门的疑虑和挑战。
例如，当领导要求在短时间内提交一份重要报告时，秘书可能不得不加班加点，收料、整理数据，撰写报告。这种巨大的压力和付出，往往难以获得外界的理解和认可。在协调跨部门的工作时，秘书们可能会因为不被某些部门理解而感到压力倍增。
重塑对职场角色的认知
无论是从个人发展角度还是从社会价值观的角度看，对这些职位的轻视都是不公正的。秘书和助理们虽然背负着繁琐的日常事务，但他们的工作同样具有重要的意义。通过与领导的互动，他们能够学习到更多的管理经验和决策智慧，提升自己的职业素养和沟通能力。这些技能和经验对于职业生涯的长期发展至关重要。
在今天的职场中，我们应该更加理性地看待不同岗位的价值，不以表面来判断一个职位的轻重。每个岗位都有其存在的意义，都在为企业和社会做出贡献。通过消除偏见，尊重和理解每一个岗位的贡献，我们能够更加全面地评估职场中的每一份努力。