在求职和跳槽时，薪资谈判是每个职场人都必须面对的重要话题。在这个过程中，我们常常会听到公司提到“十三薪”或者“十五薪”，很多人对此感到疑惑，认为这种薪资待遇就等同于年终奖。那么，十三薪和十五薪究竟是什么意思？它们真能百分之百按时发放吗？跟年终奖有什么区别？让我们一起来看看网友们是怎么理解的。
有网友表示，十三薪和十五薪本质上是年终奖的不同表现形式。具体来说，十三薪就是年底发放一个月工资，属于年终奖的一部分；而十五薪则是公司在年底发放三个月工资作为年终奖。这种情况并不意味着百分之百能拿到，通常会与员工的个人绩效挂钩。如果考核结果较好，比如拿到了“B”等级，年终奖可以全额发放，相当于两个月工资；如果考核不佳，可能会低于两个月工资，甚至有可能没有。
也有网友提出，十三薪和年终奖并不是完全相同的概念。十三薪通常指的是公司在年底发放的“双薪”，即年底的工资是正常工资的两倍，这笔钱是固定的，与个人的绩效表现无关。而年终奖则与公司的经营情况、利润以及员工个人的绩效密切相关，它的发放是有弹性的，可能多可能少，甚至没有。
另有网友解释，十三薪是指合同中约定的一年12个月的工资加上年底额外发放的一个月工资，而十五薪则是在十三薪基础上，再加上公司根据个人表现和公司盈利情况，可能发放的两个月年终奖。这两者通常都写在员工的劳动合同中，但实践中，十三薪一般能按照合同发放，而十五薪则可能会因为公司运营状况而有所变动，实际发放的可能是“十四薪”甚至更少。
还有网友认为，十三薪的标准做法是无论公司当年的经营状况如何，都至少会发放13个月的工资作为保障，而年终奖则是根据公司的财务状况以及各部门的预算来决定发放多少。不同部门的领导可能会争取不同的年终奖额度，个人的绩效考评结果也会直接影响到最终的年终奖金额。
更有网友指出，假如劳动合同中明确写明了薪资待遇，那么按照合同要求，十三薪和十五薪应该是100%发放的。但如果合同中没有相关约定，公司的发放标准和金额就变得不确定，可能完全由公司的决策层来决定，员工只能“看公司心情”。
也有一些网友直接表示，对于薪资待遇的讨论，干脆可以按“十二薪”来计算，其他的薪资承诺不过是公司“画饼”罢了。毕竟，薪资待遇并没有明确保障，最终的实际发放仍然可能受到多种因素的影响。
大多数企业的做法并不规范，少数企业会在合同中明确列出薪资待遇的具体标准。区别主要在于公司是否将额外的薪资部分计入工资之中，或者作为年终奖单独列出。无论是十三薪还是十五薪，工资部分是固定的，必须按时发放；而年终奖则是浮动的，发放与否以及发放多少，都会受到公司经营状况和员工个人绩效的影响。
职场中陷阱重重，尤其在涉及到薪资等利益问题时，纠纷更容易发生。求职者切忌盲目相信公司的口头承诺，在入职前务必仔细阅读合同条款，确保自己了解清楚薪资待遇的具体规定，避免在未来因为薪资问题而陷入困境。