又到了毕业季，寻找工作和招募人才的任务变得异常繁忙，许多人依旧未能顺利找到合适的机会或人选。
那么，如何在这段时间内迅速找到最适合的人才呢？下面我将分享四种有效的招募策略，帮助你高效识人，精准。
1. 内部推荐：高效且具成本效益
内部推荐是招募的有效途径，不仅能够提高效率，还能降低成本。要使内部推荐制度发挥最大效能，首先要建立合理的奖励机制，确保推荐人能够在候选人成功入职后得到及时回报。
推荐奖励可以采取公开的形式，这样不仅能激励更多员工参与推荐，还能够让公司内部的其他员工知道，推荐者会得到奖励，从而激发大家的推荐热情。
在实施奖励时，要特别注意以下两点：一是奖励要及时发放，避免因为拖延导致推荐人的积极性受挫；二是与离职员工保持良好的联系。尽管员工离职后不再是公司的一员，但他们仍可能成为宝贵的人才资源，尤其是在离职后的3-6个月内，很多人可能会重新考虑回归公司，或者为公司推荐合适的候选人。
2. 信息：效率高，覆盖广
为了提高信息的传播范围，可以通过朋友圈的日常更新和群的活跃来增加曝光率。借助工具如【里德助手plus】进行信息，也是一个非常实用且高效的手段，能够快速覆盖大量潜在的求职者。
这些方法简单直接，尤其适合那些需求量大的岗位，能够帮助企业在最短时间内找到合适的人才。
3. 人才市场：精准与专业的结合
谈到最精准的渠道，人才市场无疑是首选。在选择参加人才市场时，有三个关键点需要特别注意，避免浪费时间和精力。
展示专业形象至关重要。根据公司的业务和岗位的特点，适当定制着装风格。比如，如果是教师，可以选择穿着工装或休闲西装，并佩戴工牌，体现出专业性；而对于创意性岗位，如传媒艺术类职位，穿着上可以稍微轻松一些，以突出个人的创造力和活力。
主动出击是成功的关键。者不应只是被动等待求职者，而应主动出击，尽早接触到符合要求的候选人，避免错过优秀人才。
尽量安排现场面试，避免面试推迟。推迟面试可能会因为时间、天气等不可控因素导致应聘者的流失。现场面试能够及时沟通并加速流程，减少候选人的流失风险。
4. 校园：持续吸引新鲜血液
每年毕业季，校园都成为企业争抢人才的重要战场。要提高校园的效率，最重要的就是选对学校。通过公司内部员工的母校背景，或根据岗位的特点选择合适的学校。例如，针对传媒艺术类的岗位，可以选择传媒艺术类院校；而美术相关岗位，则可以选择艺术类高校。
网站搜索和学校也是寻找合适高校的好渠道，能够帮助HR在毕业季快速锁定目标院校。
HR话术：增强候选人好感
除了选择合适的渠道，HR在与求职者的沟通中也能通过一些巧妙的话术，拉近与应聘者的距离，让他们对公司产生好感。下面是两句非常有效的话术：
“你觉得多少钱能满足你的生活所需？”
这个问题可以帮助HR快速了解应聘者的生活状况，以及他们的薪资预期。这为后续的薪资谈判提供了参考，同时还能够间接了解应聘者的生活习惯、性格特点，评估其是否适合公司的文化和用人标准。
“如果公司一年内给你升职的机会，你会怎么做？”
这个问题可以揭示应聘者是否有职业规划和发展目标，是否具备积极进取的精神。也能让求职者看到公司的成长空间，激发他们对职位的兴趣。
希望以上建议能够帮助各位HR顺利招到合适的候选人，顺利完成任务！