今天上午，我接到了来自湖南长沙县的农小刘的电话。他告诉我，今天他被公司老板解雇了。小刘收拾好行李，准备办理结算工资时，财务部门却告诉他，工资结算需要等一段时间，因为他们还没有计算完。小刘询问，究竟要等多久才能结算，财务人员的回答是，“得等到明年春节后，你回家后再来结算。”小刘此刻身无分文，无法支付回家的车票费用，于是他向我求助，问是否有法律规定，员工在被解雇时能否当天就结清工资？
对于小刘的问题，答案是明确的：老板必须一次性结清所有的工资，不能分期支付！
是否必须在当天结清工资，还要视具体情况而定。这通常取决于员工与公司之间的协商以及公司以往的工资支付习惯。
一、法律规定：用人单位需一次性结清工资
根据《工资支付暂行规定》第九条的要求，劳动合同解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合立即结清员工的工资。也就是说，无论是因辞职还是被解雇，用人单位都应该一次性结清员工的所有应得工资。
这一规定明确了工资应当一次性支付，不可拖延或分期支付。
是否包括经济补偿金、赔偿金等其他款项，并没有明确规定，需根据具体情况而定。
二、工资支付的时限
同类法律规定也指出，工资应当在下一个月的月底之前发放。例如，许多地方的法律规定，如果工资是按照自然月结算的，那么公司必须在次月的15号之前发放上月的工资。而在一些地方，比如深圳，法律明确规定，如果按计薪周期支付工资，必须在计薪周期结束后的15天内支付。也就是说，如果一个公司的计薪周期是按自然月计算，那么员工的工资最迟应在每月的15号之前到账。
三、如护自己的权益
如果你面临类似小刘的情况，遇到公司拖延支付工资或赔偿金的问题，可以通过以下几种方式与公司沟通，确保自己的权益不受侵犯：
尽量要求离职当天结清所有工资和补偿款。如果公司同意，最好当面确认工资和补偿金额，并要求公司当场支付。
如果当天无法结清，则应要求公司在离职后尽快支付。例如，如果你是在月初5号离职，最迟应该要求公司在当月30号之前支付所有应得款项。
办理离职手续时，要求核对所有应得工资及赔偿款项，并确认详细清单。确保所有的数额清楚无误，最好让公司出具书面清单并签字确认。
如果公司未能在规定时间内结清工资，要求公司出具“工资暂未结清通知书”或“欠薪证明”。这样，如果日后有进一步的法律诉讼或投诉，能够作为证据使用。