从薪资的计算方式中，我们可以看到一个企业的实力以及它对待员工的态度。对于普通职场人来说，工资的算法其实暗藏玄机，有时它能反映出雇主的经营理念和用人策略。这里有两种典型的工资计算方式，分别展现了不同企业的做法。
我就以我在连锁酒店的经历为例来说说。一月的工资是3000元，按月休四天计算。假如四月有30天，我在酒店工作了23天（包括了两天的单休），那么我的工资会按以下公式计算：3000元除以30天，乘以我实际工作的23天，最终得出的结果是2300元。这个算法看似没问题，但实际上它让我在每月工资中少拿了353.84元。这样的算法乍一看可能不明显，但如果从细节入手，就能发现这里确实有些“隐性”损失，可以说是企业“巧妙”地节省了成本，而员工却成了。
然后我们再看看另一种计算方法。如果我们把每月的工作天数限制在26天，即去掉休息日，那么按照这个计算公式：3000元除以26天，乘以23天，得出的工资是2653.84元。这样一算，相差的金额就明显多了，少了的353元，也许就是那点“差距”，却足以影响一个员工的心情，甚至让人感到被剥削。
当时我在这家连锁酒店做客房领班，每天的工资大约就是100元。这点钱在五星级酒店的外包保洁人员中也差不多，但我所做的工作远比他们更繁琐，甚至更累。一般情况下，保洁员完成清洁任务后可以休息、洗澡，而我作为领班，却不得不一直忙碌，协调安排，确保每项工作都能顺利进行。虽然职位上看似高一些，但实际上工作强度更大，收入却并不匹配。我常常觉得自己像是被“榨干”的那一个，工作量甚至比保洁员还要重。正是这种压抑的工作状态，让我有了强烈的离开的念头。
之后，我换到了汽配城的物业工作，虽然只做了三天零两小时，每周休息一天半，但总体的工作强度却低得多。那份工资是2400元，而休息日被算入工资内，换算成每天的工资，实际工作了三天半的我收入是350元（按照每月休息六天的计算）。结算的工资是360元，虽然不多，但相对而言，算是合理的，至少给人一种公正、透明的感觉，工资计算上没有任何隐性扣除。这样的企业给人一种踏实感，让人觉得自己是被尊重的。对比之前在连锁酒店的工作，我在汽配城物业的轻松程度简直是天壤之别。
细想一下，在连锁酒店辛苦工作一个月挣3000元，感觉就是全身心的付出和几乎没有喘息的忙碌；而在汽配城物业，虽然每月只有2400元，但因为工作强度较低，反而让我感觉轻松许多。如果算上偶尔加班，收入还可以突破2600元。显然，工资的计算方式很大程度上体现了企业的管理理念和对员工的态度。
工资的计算方式往往折企业老板是否“精明”或是否愿意投资员工。如今很多单位的薪资水平已经让人感到越来越难以满足，收入的增长遥不可及，很多员工都面临着“被榨取”的现状。这个社会变得越来越现实，企业和员工之间的关系似乎已经没有太多温暖和人性，反而更显冷酷与无奈。
今天的工作状态依然是平常的忙碌，但心情却轻松了许多，走在上班路上的风景，仿佛成了唯一的慰藉。