几天前，下班时与同事闲聊，我开玩笑地说：“老板大概是公司里最敬业的人。”同事听了笑了笑，说：“如果我是老板，年薪百万，每天都住在公司，甚至把公司当成自己的家也没问题。但是现在就这点工资，想让我加班？那是绝对不可能的！“我想，这种想法代表了不少普通员工的心态。对他们来说，工作不过是一个交易平台，老板支付薪水买走他们的时间，超过了上班时间的工作，都是他们自己吃亏。问题是，这种想法的人，恐怕永远也没机会成为老板。
老板之所以能成为老板，最大的原因就是他懂得一个道理——无论是在自己的公司还是在别的地方，他都明白自己是在为自己打工，而不是为别人打工。他不仅仅是为了让公司盈利，更是在为自己的价值增值。如果你只是抱着做一天工，拿多少钱，付出多少力的心态去工作，那么你注定不会愿意接受更多有挑战性的任务，也不会愿意投入额外的时间和精力。如果你只愿意做分内的事，可能你会成为一个优秀的“螺丝钉”，但你永远也只能待在底层，永远不可能晋升。如果换个角度想，如果你是老板，你会提拔一个只做自己本职工作、在工作中斤斤计较的员工，还是一个愿意牺牲自己的个人时间、毫无怨言地去完成工作的人呢？显然，机会更多的会是后者。
升职加薪并非仅仅看你是否具备了某个职位所要求的能力或薪资水平，而是看你通过自己的工作态度和能力，最终带来的工作成果。如果你想升职，你的表现已经告诉公司你足以担任这个岗位。很多人在晋升前，实际上已经在承担这个岗位的大部分职责和压力。当公司需要接替这个职位的人时，你“转正”自然就成了水到渠成的事。如果你在原单位已经具备了更高职位所需要的能力，但迟迟没有得到合适的位置，那么跳槽或许会是你晋升的最佳途径。背后的逻辑很简单——并不是你达到了某个职位才具备了相应的能力和态度，而是你的能力和态度，至少达到了那个职位所要求的最低标准，这样你才可能获得被晋升的机会。
在很多员工的能力和背景都差不多的情况下，工作态度往往是决定最终能否晋升的关键因素。敬业精神，其实就是态度的体现。很多老板筛选员工时，常常抱着这样一种心态：能力可以培养，但态度不好是很难改变的。那些按时下班、不愿意加班的人，往往会一直停留在基层岗位，而那些愿意加班、愿意为结果付出更多时间的人，几乎都能顺利晋升。
近些年，网络上的一些年轻人通过自媒体吐槽职场、怼老板、怼公司，类似的段子很受欢迎，很多人看到这些内容都会笑一笑，发泄发泄自己积攒的愤怒情绪，这也是一种情感释放。但现实的职场中，敢于如此直言不讳、公开挑战公司规则的员工，往往是很难获得晋升机会的。虽然在法律、道义或理想上，公司和员工应该是公平的，但在现实中，职场往往充满了不公平。如果你选择“躺平”，那么就得接受不晋升、不加薪的结果。可是，如果你想晋升、想加薪，那么你就得接受这些“不公平”的游戏规则，除非你选择成为老板，做那个有能力制定游戏规则的人。
祝大家都能成为老板！