如今的面试环节已融入小学入学的流程中，明显看出面对面的社交互动在网络人机界面中仍然具有不可或缺的重要性。不论我们是求职者还是职场老手，都要面对的面试环节是无法避免的。我们无需将面试过于复杂化，掌握要点就能顺利过关。
请牢记，虚假信息是面试的大忌。
现在的HR专员和文员，他们的专业程度已经非常高了。除了能力需要一定时间来评估外，进入面试阶段的人员的学历、经历、资历和阅历都已清晰可见。作为HR工作的基本流程，核实应聘人员信息的真实性是必不可少的环节。提供虚假信息是绝对不可取的。
这包括学历和的、履历和岗位职务的夸大、工作或项目经历的虚构等。通过查验、背景调查、网络搜索和面试提问等环节，这些问题都会被轻易。
再次强调，气质修养在面试中占据重要地位。
社会和职场有着一条无形的规则。在面试过程中，从投递简历到视频面试和校招摆摊，我们已经在接受面试官的考察了。对于高级管理人员的面试，他们甚至会观察你的开车风格、停车动作、进门的仪态等细微之处。
在面试中如同或相亲一般，第一印象至关重要。良好的个人气质和修养在面试中尤为重要。要养成良好的习惯、提升沟通能力、调整积极心态并学习社交礼仪。在此基础上展示个性特点会为你的面试加分。
笔试环节需正常作答。
许多公司会进行笔试答卷，但能够科学全面地进行笔试分析的大型企业并不多见。尽管如此，我们仍应予以重视但不必过度解读其意义。中小型公司的笔试答卷往往流于形式。对于那些实力较弱、发展缓慢的私营企业来说，过度使用此类手段可能显得有些虚有其表。
在填写答卷时，只需正常作答即可，无需夸张或吹牛。思考一下该公司是否值得一试后，再决定是否认真对待答卷。
沟通环节需保持自然大方。
在问答沟通中，要尽量保持自然状态，头、眉、颈、肩、腰等部位保持微正状态。眼神和表情要灵活但不夸张，语速适中且语调有起伏。无论面对何种岗位的面试，基本的人际沟通技能和个人修养都是必不可少的。
针对不同岗位，HR会提前与岗位面试官沟通。在专业技术领域，面试中会侧重于具体专业知识和数据等细节。不论何种岗位的面试中，基本的沟通能力及个人修养都是无法忽视的。
不深入探讨过往公司。
除了职场新人外，离职原因通常是面试中的必问问题。但无论出于何种原因选择离职，最好简短回答并避免过多解释。对于前公司或单位的评价也只需简短客观地提及，重点强调个人成长和价值实现。
思考问题时请逆向思考：关于个人经历的评述及对离职原因的吐槽都可能被HR视为负面的个人评估。通过这种逻辑推断我们能理解为何承受能力、团队协作能力等常被作为面试的考察点。
精准识别并迎合面试官的期望。
经过HR的精准定位和评估判断后进入面试阶段的人员都已满足基本条件。了解并满足面试官的期望变得至关重要。通过观察和分析得出他们所看重的岗位条件后，用自身的优势和价值去迎合这些期望会是一个聪明的做法。
进行心理战术并保持冷静。
薪资谈判是面试中的重要环节。当双方都满意时，不要急于让步以避免损失。对于普通岗位而言，应聘者往往没有议价空间。但请记住一点：公司内部涨薪是小概率事件。在入职时确定满意的薪资至关重要。
真诚是最后的保障。
无论在职场交往还是职场竞争中，“真诚”永远是最强大的武器。以真诚的态度为人处事不仅可以帮助我们建立信任、提升魅力还能解决冲突并增强说服力。对于长期关系而言更是如此。
智慧与聪明并存是职场成功的关键。很多时候企业在选择人选时往往在一瞬间做出决定而真诚则是决定这一瞬间的重要因素。